基层检察院青年人才培养的几点建议

 一、基层检察院人才队伍中存在的问题

从年龄结构配置来看，各科室间人员分配不均，有青黄不接的趋势。办案力量紧缺，检察职能的履行在人力上受到很大的牵制。从专业程度来看，专业人员较少，侦查监督、反渎职、民行等方面的拔尖人才少，部分干警的专业水平已不能适应形势发展的要求和检察工作的需要。从业务能力培训来看，参加大型业务交流活动、知识培训的机会有限，学习的选择余地较小，难以满足那些素质较高、基础较好、求知欲较强的检察人才的需要。

二、造成以上问题的成因分析

基层检察院进人渠道不畅通，阻碍人才引进。由于基层检察院补充工作人员主要是招录公务员和接收军队转业干部，招录工作和安置工作均由地方组织人事部门负责，在进人方面忽视了检察工作特点。且少数偏远的地区，近年的招录工作不是很理想。

检察官任职条件高、基层院待遇低。基层检察院的干部职级偏低、提升比例受限制，检察官职业素质要求、任职条件要求明显高于普通公务员，但福利待遇却偏低，挫伤了部分干警的工作积极性。基层检察机关近年来青年检察人员流失严重。

三、加强检察青年队伍建设的对策

（一）建平台，建立充满活力的选人用人机制

加快信息化建设。制定科技信息化建设目标任务，将目标纳入年终考核，定期举办各种装备操作技能知识培训和现代科技知识讲座，注重从信息化建设入手，让干警足不出户就能够了解最新检察信息技术，提高干警的装备应用能力和水平。

搭建监督平台。完善执法办案制度，规范执法办案程序，加强执法监督，明确各级责任主体责任，随时掌握人员更迭及变动情况，收集意见，避免推卸责任和贻误时机情况出现。

（二）创机制，营造良好人才环境

以提升拒腐防变能力为要求，大力完善和开展机制创新，严格落实，保证执法办案不出现偏差和徇私枉法。强化日常教育。加强检察人员政治素质，培养牢固树立群众观念、严格执法、执法为民的政治素质强的办案人员。

以“内外兼顾、高效合理”为目标，开展阳光检务，公开相关信息，制定监督机制，从人大代表、政协委员、民主人士中聘请廉政监督员监督干警作风，定期听取监督员的意见和建议。

（三）提影响，加强检察队伍宣传

积极发挥附有检察文化特色的宣传，在抓住纸质媒介的同时加强开展“两微一端”的运用，在新媒体的阵地上介绍检察知识，发挥检察职能。通过宣传引导，树立检察机关在社会中的形象，吸引更多优秀青年加入到检察队伍中来。

总而言之，要实现依法治国、依宪治国，必须加强我国基层检察院青年人才队伍建设，积极分析当前队伍的不足并采取有效措施，努力打造优秀的基层青年检察队伍，促进法治社会建设。（陕西丹凤县人民检察院 王晓虎 屈江坤）