佳县公安局“三个常态化”强化队伍管理助推公安工作跨越发展
来源：陕西法制网
时间：2016-04-27 17:41:42
阅读量：
今年以来，陕西佳县公安局以民意为导向，以“四项建设”为核心，立足实际、深挖潜力，坚持“三个常态化”打造过硬公安队伍，助推公安工作跨越发展。
一是常态化剖析、整改、考核，切实转变工作作风。为切实转变工作作风，提升工作效能，坚持以考核为杠杆，以整改促推动，深入调研，分析现状，剖析原因，推动队伍整体提升。强化常态化剖析。立足队伍实际，每个月召开一次民警状况分析会，进一步摸准队伍管理薄弱点，找出队伍中存在的“动嘴的多、动手的少；享乐的多、奉献的少；怕担责的多、敢担当的少”等问题。结合1+9制度体系建设，由各部门教（指）导员定期对民警进行剖析，精确查找问题，找准工作努力方向，有的放矢地开展队伍管理工作。强化常态化整改。以书面形式将存在问题发放给具体责任警队、责任民警，进一步明确整改措施、整改责任和整改目标，并将整改进度进行网上通报，达到整改措施实在，整改责任明确，整改质量到位的效果。强化常态化考核。坚持任人为贤的工作思路，出台《目标责任考核细则》，对民警在表彰奖励、任务完成、违纪违规等方面亮出具体分值，录入民警档案，与民警评优评先、职务晋升挂钩，不断激发队伍活力。同时将民警纪律作风纳入考核，向民警的“小毛病”“小苗头”发起凌厉攻势，不断增强民警的规范意识、竞争意识和危机意识。
二是常态化走访、评判、督导，找准管理主攻方向。坚持把群众的评判意见当做工作的切入点和着力点，组织开展了形式多样的访评活动，广集民意、广纳民谏。开展常态化走访。以“三访五促、联村联户”及“精准扶贫”为契机，深入社区、农村、企业、学校开展走访活动，倾听民意民谏和评价要求。今年以来，共开展活动2余次，走访群众200余户（次），收集意见建议30余条。开展常态化评判。坚持把评判权交给群众，勇于亮短揭丑，深入查找问题。由党委班子成员率先垂范，带头接受群众评议，深入群众中听真话、获实情。并坚决落实整改，把改进工作做到群众心坎上。开展常态化督查。为推动走访、评判活动取得实效，及时建立领导督导和定期督查通报制度，由纪委监察室开展定时、定点督查，有效防止访评活动走过场、摆样子，保证了访评活动高质量开展，以实际成效取信于民。
三是常态化教育、培训、激励，凝聚队伍发展正能量。充分整合资源，开展形式多样的主题教育、培训学习活动，并逐步建立完善激励机制，不断提升警务效能，凝聚队伍发展正能量。开展主题教育活动。先后组织开展了“人民警察核心价值观”教育活动和“三严三实”专题教育活动，筑牢忠诚警魂，引导民警以扎实的作风和优质的工作效能推动公安事业跨越发展。开展学习培训活动。以纪律作风教育整顿活动为契机，认真开展以法律、法规、党纪、政纪等为主要内容的培训活动，将每周二、周五确定为集体学习日，深入学习“人民警察纪律条例”、“三项纪律”等法律、法规和习近平总书记系列讲话精神。利用大讲堂，强化平安建设、法制建设、队伍建设，不断提升民警的理论素养和综合能力。完善评选激励机制。进一步健全评选激励机制，给充满工作激情的民警以发展的希望和动力，最大限度地释放正能量，提高队伍的凝聚力和战斗力。（榆林市委政法委督查考评室）
首页