践行“三严三实”中深化检察机关作风建设
来源：陕西法制网
时间：2015-07-07 07:42:46
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“树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”在持续深化作风建设的关键点、节骨眼上，习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是新常态下从严管党治党的重要内容，为锻造过硬作风提供了“正面清单”和衡量标尺。为此，加速转变作风亟需践行“三严三实”精神，二者在内在要求、价值取向、实现方式等方面具有一致性。本文将着眼于检察机关作风建设方面的突出问题，对照“三严三实”要求，切中作风之弊的要害，把准作风建设的命脉，抓住改进作风的关键，考量党员干部提升职业良知转作风、提高履职能力改作风的具体路径和方法。
一、检察队伍作风建设现状之根源探究
从总体上看，当前检察机关党员干部的作风是好的，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，用思想建党和制度治党，严纪律讲规矩，持续深入改进作风，党风政风切实得到好转。但是，也要清醒地认识到，对照“三严三实”要求，作风建设的任务还很重，一些“不严不实”的作风乱象还需引起高度重视，加以解决。
1、修身做人不严不实。有的党员干部不主动学习，不重视思想理论武装，对于新理论、新政策、新知识，学习不及时、思考不深入，工作按部就班、得过且过。有的精神萎靡不振，不思进取，图清闲、好玩乐，作风漂浮，不作为或乱作为。慵、懒、散等方面问题在部分党员干部身上有所体现，尤其是工作消极散漫、上班时间串门聊天、外出未按规定请假、会场纪律松懈等问题仍不同程度存在，严重影响党员干部形象。
2、用权律己不严不实。有的党员干部“权力观”存在偏差，自律意识不强，不能自觉将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利。有的存在特权思想，不按规矩和制度行使权力，有的对案件线索随意处置、选择执法，查多查少、查大查小人为控制。有的不讲规矩、不守纪律，检察职业道德不优，热衷于替人打探案情，透露案件进展情况，甚至帮助说情，出歪点子馊主意。
3、谋事创业不严不实。有的党员干部不敢担当，少干事、不招事、不出事的思想抬头，缺乏责任意识，对工作中的突出问题和队伍中的不良现象不敢抓、不愿管。有的改革创新精神不够，敢闯敢拼劲头不足，对攻坚克难顾虑较多，缺少具体有效的思路和办法，工作平庸不出彩。有的服务基层意识不强，检务公开程度难以满足群众的知情权、参与权和诉求需要，“门难进、脸难看、事难办”和“控告难、申诉难、监督难”的问题凸显，对群众服务有距离、与群众感情有隔阂，群众满意度不高。
二、践行“三严三实”对深化队伍作风建设之现实意义
以问题为导向，要通过认识和理解“三严三实”的丰富内涵与精神实质，深刻领会践行“三严三实”对于深化作风建设的重大现实意义以及深远历史意义，坚持以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气，不断取得作风建设新成效。
1、“三严”是深化作风建设的内在要素。“严”是我党战无不胜的法宝，蕴含着严肃的政治追求、严格的组织原则及严明的纪律要求。严以修身、严以用权、严以律己，既有加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界的要求，也有慎行管好权力，为民用权、依法依规用权的要求，更有守纪严格、约束自觉，遵守廉洁从政各项规定的要求。“三严”是对党员干部党性的考验和提升，只有严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，党员干部才能做到心存敬畏、手握戒尺，思想上不放松、行为上不放纵，作风建设才能提高到一个新的水平。因此，“三严”不仅是党员干部加强作风建设的基础，更是加强作风建设的硬指标。
2、“三实”是深化作风建设的核心要求。深化作风建设的核心就是要解决脱离群众的问题，服务群众不到位的问题，甚至是侵害群众利益的问题，而“三实”正是作风建设的对症良药、干事创业的行动指南。谋事要实、创业要实、做人要实，充分体现了党员干部干净干事、清白做人、踏实履职，全心全意为人民服务的良好道德实践。要从实际出发谋划事业，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，用实实在在的行动和成效取信于民。坚持“三实”，才能巩固党的执政基础，作风建设才能更加直观，更加深入民心、符合民意、促进事业。
三、践行“三严三实”引导机关作风建设之路径选择
结合检察工作实际，对照“三严三实”具体要求，找准推进机关作风建设的方法和路径，乃是当前面临的重点课题。
1、大兴学习之风，增强党性修养。要加强科学理论武装，开展“一人一课”、检察论坛等互动学习教育活动，定期邀请党校老师、专家学者作专题讲座，以教育来引导党员干部牢固树立群众观念，端正文明执法态度，坚守公正价值追求，永葆廉洁职业操守。要认真开展规范司法行为专项整治，严格按照“三严三实”要求开展主题教育，坚决反对特权思想和霸道作风，保持党员干部队伍的纯洁性；坚持从身边人身边事中深刻吸取教训，真正触动思想、触及灵魂，自觉抵制各种侵蚀和诱惑。
2、大兴实干之风，服务联系群众。坚持正确的选人用人机制，使能干事、会干事、干成事、不出事的党员干部真正得到提拔任用，促进务实求进之风的形成。实行岗位目标量化动态考核管理，强化“亮岗履职”，重点对思想作风、工作作风、生活作风等进行考核，增强责任担当。坚持走群众路线，把关注民生、保障民利作为工作的出发点和落脚点，干到实处，着力查办查处发生在群众身边和群众反映强烈的职务犯罪，走入民生、深入民心，收集百姓诉求，为群众排忧解难。推行多元化检务公开，依托门户网站、“两微一端”等政务新媒体开展远程接访、网上预约，及时发布检察工作动态、典型案件，增强群众对检察工作的认同感。
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