普法时刻 | 热心帮忙却意外受伤，损失谁来赔？

雇佣关系解除后，返回施工现场帮忙，不慎发生意外后去世，死者亲属向雇主索赔，法院会支持吗？

2023年12月，陈力（化名）受雇于雷佳（化名）从事装运木料工作。工作结束后，陈力因私事在现场逗留，被不远处砍树场景吸引，遂前往赵华（化名）处为其帮忙拉树。期间因误判树木伐倒方向，陈力躲闪不及被树木砸中陷入昏迷，后经送医医治无效后死亡。

事发后，陈力父母作为原告向法院起诉，请求确认经济损失并要求被告雷佳、赵华赔偿医疗费、死亡赔偿金等费用91万余元。雷佳辩称，陈力受伤是在装运木料结束后为他人拉树过程中发生，陈力的损害与雷佳无关联，不应承担赔偿责任；赵华认可陈力是在为其提供帮工中受伤，但辩称并非主动要求帮工，最多承担30%赔偿责任。

法院审理后认为，在装运木料的雇佣关系结束后，陈力自行前往砍树现场帮忙拉树，属无偿帮工。陈力在帮工中受伤，与雷佳的雇佣行为不具备因果关系，故雷佳不承担赔偿责任；赵华明知陈力无偿为其提供帮助，没有明确拒绝，也未尽到合理的安全注意义务，应承担赔偿责任；同时，陈力作为完全民事行为能力人，理应预料到砍树现场的潜在危险，在帮工活动中未尽到充分的安全注意义务，应自担相应责任。最终，法院确认原告方经济损失120万余元，被告赵华承担50%的赔偿责任，赔偿60余万元。

单丝不成线，独木难成林。乐善好施、互相帮助是中华民族的传统美德，也是现代社会的良好风尚。当前，我国法律对无偿（义务）帮工人受害的责任分配，采用的是无过错责任分配原则，即没有免责事由的情况下，无论被帮工人有无过错，都要对无偿帮工人的损害承担赔偿责任。

无偿帮工的善举虽值得提倡，但帮工中的风险不可忽视。帮工人在帮工中要量力而行，注意自我保护，被帮工人也要理性接受，为帮工人提供有效的安全防护，才能避免“好心变坏事”。

供稿：西乡法院

编辑：许沥心

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