岚皋检察院：建立“一平台、七机制”提升法律监督能力
来源：陕西法制网
时间：2015-08-29 15:06:45
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近年来，岚皋县检察院把推进检察队伍复合型、专业化、精英化建设作为基础工程，通过建立“一平台、七机制”，有效提升了检察队伍的业务工作能力。
一平台，即“律法先锋俱乐部”。针对队伍年青干警多的实际，组织12名法学本科以上学历、通过全国司法考试的年青干警成立学习研究团体--律法先锋俱乐部，给予一定的经费支持，让他们组织开展法律实践活动和理论研讨，举办各类知识竞赛、演讲比赛、业务技能论辩赛和体育竞技活动，以赛促学，凝聚人心，活跃氛围。
七机制，即：“一对一”互帮机制，由一名老干警和一名年青干警结成互帮对子，年青干警帮带老干警提高法学理论素养，老干警教年青干警工作经验，提高实际办案能力。业务培训机制，每年选定4个业务培训主题，由相关专家和业务骨干担任教师，制作课件，向全院干警讲授。激励教育机制，分项制定激励政策，鼓励干警参加提升学历层次教育、硕士研究生学习和全国统一司法考试。“三级分工”学习机制，将年度学习内容进行合理分配，将党的基本理论和路线方针政策、上级会议精神、纪律作风规定划归全院集中学习范畴，由政工科制定全院集中学习计划，组织全院干警集中学习；将诉讼程序规定和执法规范化要求划归科室组织学习范畴，由各科室制定年度学习计划，科室组织集中学习；将法学理论、法学实践划归个人自学范畴，院党组逐年列出学习书目，由干警利用工作之余进行自学。党组对所有学习内容适时进行学习成果测试和学习笔记检查，保证学习成效。案件质量评查机制，完善《案件质量评查办法》，逐年开展案件质量评查活动，促进执法规范。案件回访机制，制定《案件回访工作办法》，对本院自侦案件和当事人不服不批捕、不起诉、不抗诉案件进行回访，严格办案纪律。检务督察机制，出台《检务督察工作办法(试行)》，定期和不定期开展检务督察，严肃工作纪律，严防队伍出问题。
通过建立“一平台、七机制”，不但达到了学习成效，严肃了纪律，也规避了工学矛盾，激发了全员学习兴趣，营造了朝气蓬勃的良好机关氛围。
2012年以来，该院共结成“一对一”学习互帮对子18对，开展专题业务培训16项，将所有检察业务进行了一遍全面轮训，其中主要检察业务轮训了2遍。全院法学本科以上学历人数由24人上升到32人，达88.9%，增长22%；具备检察官资格条件人数由15人上升到22人，占干警总数61%，检察后备力量充足。
作者：岚皋县人民检察院 余世主
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