吴堡县公安局转变方法为提升队伍凝聚力“保驾护航”

    今年以来，吴堡县公安局立足实际，求真务实，以“五个转变”大力提升队伍凝聚力和战斗力，不断为经济社会发展、人民群众安居乐业作出突出贡献，受到了县委、县政府和人民群众高度赞誉。

一、塑造民警良好形象，实现从“给我上”到“跟我来”的转变。该局依托 “两学一做”教育活动，督促党委班子成员，深入开展党性分析评议和批评与自我批评，以壮士断腕、猛药去疴的决心，下大力解决自身形象不够好、表率作用不到位等问题，真正变“听我的、给我上”为“看我的、跟我来”。进一步健全完善党建工作责任制，把平时考核、定期检查、年终考评和目标绩效管理捆在一起抓，充分发挥党员领导干部平时工作干在前、关键时刻冲第一的表率作用，设立“党员示范岗”和“党员示范窗口”，悬挂摆放标示牌，全体党员在上班时间和重大活动、重大节日、重要会议时要佩戴党微，积极参加党组织活动，带领全体民警干事创业、拼搏进取。

二、大力提振队伍士气，实现从“要我干”到“我要干”的转变。该局持续深入开展“两学一做”等教育活动，要求全体民警对标先进典型，经常给自己照镜子，从警容风纪、言谈举止、内务卫生、日常请销假、礼节礼貌、纪律作风等细节抓起，自觉调整言行差距，不断修正自身行为，努力使自己的知识有新增长，境界有新提升，工作有新建树。通过重温入警誓词、谈心谈话、典型示范、表彰先进等形式，旗帜鲜明地用正能量教育引导民警坚决摒弃畏难情绪和看到问题就退缩、遇到难题就躲开、碰到矛盾就避让等不良作风，真正变“要我干”为“我要干”，以奉献心对待苦累、以进取心对待事业，聚精会神干工作、负重前行创佳绩，多次收到群众送来的锦旗。

三、抓实队伍教育管理，实现从“挠痒痒”到“紧箍咒”的转变。强化经常性思想教育，特别是警示教育，严格规范机关和基层所队值班备勤、警械配置、警车使用、警容着装、程序执法、接处警等工作流程。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化民警作风建设，严查严纠各类违纪苗头。今年以来，60多名民警因不按时参加集体学习、活动被通报，6名不能正常上班的同志扣发了工资、津补贴，民警作风得到了明显的转变。同时局主要领导采取不打招呼、明察暗访的方式对各单位队伍情况进行督导，各分管领导及督察大队不定时地开展检查活动，将发生问题事后整改的重心前移到事前防范。严格执行警规禁令，对执法办案冷硬横推、推诿扯皮等行为出重拳、下猛药，决不搞下不为例、只说教不处罚等照顾式的“挠痒痒”，而是常念“紧箍咒”，架起警规禁令“高压线”。

四、营造争先创优氛围，实现从“慢慢走”到“争上游”的转变。该局以落实精细化考评为抓手，制定完善了《吴堡县公安局2016年绩效考核办法》和《绩效考核细则》，建立了“4321”目标责任考核机制，每月评出1个月度星级部门,2名月度星级部门正职，6名月度星级个人，进行表彰奖励，并对星级个人人均奖励200元，每月初召开上月考核例会，评优亮劣，表彰先进，鞭策后进，在全局上下大力营造“有为有位”浓厚氛围。对踏踏实实干事、兢兢业业奉献的民警，在立功受奖、职级晋升等方面优先考虑。让混日子、熬年头、“庸、懒、散、浮、拖”者混不了日子、占不到便宜，促使民警变“慢慢走”为“争上游”。今年以来，县局先后对多个岗位进行了调整，达到了提升一小批、激励一大片的目的。

五、爱警暖心凝心聚力，实现从“减压阀”到“助力泵”的转变。在民警遇有特殊困难或重大变故时，将只是单纯在精神层面开导鼓励的“减压阀”形式变为尽心竭力办好事、做实事、解难题的“助力泵”形式，最大限度地为民警解决实实在在的困难。对因患严重疾病产生高额医疗费用的在编在职民警、特殊困难的因公负伤民警家庭，在实施国家政策规定的已有抚恤救助后仍有特殊经济困难的民警家庭救助或补助。兑现了基层民警加班补贴，让经常加班加点工作的基层民警感到工作有干头，工资收入有增加。为高考三本以上民警子女给予1000元的慰问金。通过全方位、全覆盖爱警暖警举措，极大地提升了队伍凝聚力和战斗力。

（吴堡县公安局 慕彩彩  报道）