榆林市吴堡县公安局聚焦“六点”激发队伍内生动力

     近年来，吴堡县公安局按照“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”总要求，立足自身实际，整合挖掘资源，开拓新思路，聚集“六点”，激发队伍内生动力，大力提升公安队伍综合实力，促进了全局各项工作的深入发展。去年，被榆林市委、市政府评为全市“模范机关”单位，成绩斐然。

一、聚焦“侧重点”，队伍管理因人制宜。一是切实加强班子建设，盯民警有违纪违规苗头。对于领导干部要严格落实“一岗双责”，发挥其勇于担当付出；对于少数有违纪违规苗头的民警则需由分管局领导、局纪委、局政治处开展谈心谈话活动，及时关心、帮助、教育和引导。三年通报批评民警500余人次，对违法违纪苗头问题做到了“零容忍”。二是加强协警队伍管理。成立了专门警务辅助人员管理领导小组，先后制定下发了警务辅助人员管理办法、考核办法。并根据协警考核和投票的方式，每年评出占总数15%的优秀协警上报县人事部门，累计获得3次优秀等次的协警，工资待遇按事业单位同类人员对待，在全局形成了一个先进群体，先进带后进、后进赶先进的良好氛围。

二、聚焦“闪光点”，先进典型强化引领。一是考评激励。建立健全了“12334”目标责任考核机制，对全局16个部门按月进行考核排名，优者部门负责人受表扬，差者部门负责人做检查，与此同时，每月全局评出6名优秀民警，在全局通报表扬，作为年终评优评先、提拨晋职的重要依据，形成创先争优的良好氛围。二是标杆引领。在队伍中树立榜样、在工作中发现典型，2013年以来，推出了“十佳民警”李建军、“最美警察”高红卫、李波等一批先进典型，进一步挖掘整理先进事迹材料，将其打造成为在队伍内部和全社会都叫得响的重大先进典型，并利用互联网、“吴堡公安”政务微博、“吴堡警讯”微信公众号、彩信、短信等平台进行大力宣传，号召全局民警向他们学习、看齐，营造奋发有为的工作氛围。

三、聚焦“着力点”，警营文化建设氛围浓厚。该局将警营文化建设列入年度工作重要内容，强化组织协调和资金投入，大力开展警营文化工程建设。去年先后为活动室增添了跑步机等健身器材