西安莲湖法院：繁简分流 劳动争议有了新解法

　　陕西法制网讯（通讯员 孙育）在民事诉讼程序繁简分流改革试点工作中，西安莲湖法院不断探索健全特邀调解制度。与莲湖区总工会联合开展劳动争议案件诉调对接试点工作。5月13日，陕西省西安市莲湖区人民法院召开劳动争议诉调对接试点工作联席会议，开启了劳动争议诉调对接工作的新篇章。莲湖区总工会党组书记、副主席张育军、莲湖区法院党组书记、院长刘群、莲湖区总工会副主席薛常青、莲湖区法院副院长李新强、审委会专委师帅及调解员代表等参加了会议。

会议现场

　　莲湖区总工会与区法院双方签署劳动争议案件诉调对接试点工作实施方案文件

　　向3位工作室调解员代表颁发了聘书

　　莲湖法院院长刘群、莲湖区总工会主席张育军共同为工作室揭牌

　　张育军指出，开展劳动争议案件诉调对接试点工作是市总工会为深入贯彻落实中央、省、市关于完善矛盾纠纷多元化解机制的要求，推动矛盾纠纷多元化解决机制的建设，发挥多元化解矛盾纠纷的综合效能，在今后的试点工作中，区总工会、区法院及各位调解员一是要密切加强沟通协作，尽快的把工作有序有效的开展起来;二是要及时发现问题、解决问题，不断总结归纳好的工作方法，力争短时间内将我们的工作机制形成一套可复制、可推广的样板;三是要重视由疫情带来的因用工问题引发的劳动争议案件，在调解中充分运用情理兼容、德法并举的工作方法，促进矛盾化解，纠纷和解，维护好职工群众的合法权益，促进社会的和谐稳定。

劳动争议诉调工作室

　　刘群院长通报了劳动争议诉调工作室选址、建设及工作室调解员选定情况。在全院办公用房紧张的情况下，专门为工作室协调一间办公用房，配齐办公家具、设备，将《调解员工作规范》、《 调解委派调解工作流程》、《委托调解工作流程》等制度上墙，并精心制作文明调解提示语文化墙。从优秀人民调解员、基层法律工作者、劳动争议仲裁调解员及退休法官中遴选出7名政治立场坚定、业务素质过硬、并热爱审判事业，关注社会弱势群体，乐于贡献的人员担任诉调对接工作室调解员，随着工作室后续业务量的增加，将逐步扩大调解员队伍。

　　充分将诉讼的刚性和调解的柔性相结合，诉调对接工作既能够减轻劳动者的诉讼成本，又能够及时化解部分社会矛盾，同时优化司法资源配置，今年新冠肺炎疫情过后因用工引发的劳动争议案件已成明显上升趋势，做好此项工作对于维护社会稳定具有重要的意义。通过工会这个载体，人民法院的这一办案理念，办案机制将更好的传达给劳动者和诉讼当事人。区法院将举全院之力把此次试点工作做成精品，力争走在全市乃至全省前列。

　　温馨提示

　　莲湖区人民法院2楼已设置专业的劳动争议诉调对接调解室，由经验丰富的调解员进行调解。

　　当您因劳动争议来到法院立案前，法院认为适宜调解的，向您出具《委派调解告知书》《委派调解函》，当事人同意签字确认后，您的案件发送至劳动争议诉调对接调解室调解。调解达成协议的，出具《调解协议书》。同时您也可以申请司法确认。

　　当您因劳动争议来到法院立案后，法院认为适宜调解的，向您出具《委派调解告知书》《委派调解函》，当事人同意签字确认后，您的案件发送至劳动争议诉调对接调解室调解。调解达成协议的，调解工作室将材料移交案件审理部门，法院案件审理部门依法审查并制作调解书。

供稿：西安莲湖区法院  孙育

责编：陕西法制网   李鹏

值班主任：姚启明