丹凤县检察院“三项机制”搭建干警成长平台

 近年来，丹凤县检察院认真组织学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》等“三项机制”，并将其作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手、促进干警成长的重要平台。

为贯彻落实“三个区分开来”，该院结合领导干部队伍中存在的“不善为”、“不想为”和“不敢为”的现状，着手建立鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”实施办法，从干警的业务技能提升、创先争优、考核奖惩、激励淘汰、容错纠错等方面提出具体要求。为解决干警队伍中能力不强的问题，该院在省上激励鼓励机制基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，给干警干事创业动力不足注入强进动力，让能干事、会干事、干成事的干部在精神上受鼓舞、物质上得建立、政治上有提升。近年来，该院共推荐在市以上表彰5人，一般干警推荐上副科2人，受县委表彰8人，本院表彰12人。

为解决干警干事创业活力不足的问题，该院近年来通过建立导师制、培养党员标兵、办案能手等，鼓励大家想干事、敢干事，并对在工作中出现的失败、失误采取容错纠错，用宽容失误、纠正偏差、鼓励探索等方法保护他们的积极性，让干事创业的干警打消顾虑，引导广大干警立足岗位，忠诚履职、主动作为。

落实能上能下机制，就是要重点解决干警干事创业压力不够的问题。近年来，该院通过落实干警岗位责任制、办案责任制、完善绩效考核办法等方法，让能干事、作风硬、善作为的干部有施展拳脚的舞台，对干事劲头不足、进取意识不强、不求有功但求无过的干警进行调整，对失责失职造成严重后果的启动问责程序严肃追责。近年来，该院通过竞争上岗共遴选中层副职11名，平级交流3人，因工作失职失责问责1人。（董建生  张娅）