澄城法院推出积分制管理为党员干警定“标尺”

 为持续深化“两学一做”学习教育，深入推进法院机关党的思想政治建设，进一步加强党员干警的教育管理，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，近日，澄城县人民法院在开展“三百攻坚”追赶超越和“三创三增”主题党建活动中，积极探索党建工作管理新模式，推出了《澄城县人民法院党员干警积分制管理办法》,对党员干警工作、学习和生活进行全方位量化考核，以“看得见”的硬指标推动党员干警日常教育管理落细落小。

澄城法院为充分调动党员干警参与党组织活动积极性、主动性和创造性，发挥党员干警先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，强化基层党组织建设，让党员干警在日常生活和工作中，时刻牢记自己的党员身份，对党员干警的评价考核体系，由定性评价向定量评价转变，提高党员管理的科学化、规范化水平，进一步激发党员干警干事创业、服务为民的内在动力，让党员干警在不同岗位上创先争优，切实发挥带头示范作用。

据了解，该院党员干警积分制管理结合审判工作实际，以党员干警经常受教育、人民群众处处得实惠，法院队伍建设和业务工作不断上水平、人民群众安全感和满意度不断增强为目标，以年度为周期、日常为基础、量化为依据，对象包括党员干警、协勤警以及入党积极分子，积分内容分为日常学习积分、理论研究加分、反向警示扣分。在指标设置时将党建工作和日常审判工作融合起来，为党员干警日常学习定标尺。该办法可操作易考评、接地气重实效，以看得见、比得出的硬指标推动党员干警日常教育管理抓常抓细。对党员的考评得分进行定期公示、排名，并作为党员干警评先树优、选任提拔和对党员干警进行重点帮教、组织处置的重要依据，积分制使党员干警服气，群众认可，党员意识深入人心。同时，对符合发展条件的积极分子，按积分排次发展入党，旨在“好中选优、优胜劣汰”，增强党员发展工作的公开化、透明化，从源头上保证党员发展质量。

该院党员干警积分制管理的实施，将引导广大党员干警在维护澄城稳定、推动经济发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层党组织建设中创先争优、建功立业。

（陕西澄城县人民法院 杨忠）