抓住特点分类办理 阎良法院劳动争议案件审理效果突出

  年底将至，劳动争议案件形成了近期法院收案的小高峰。劳动者集中追讨欠薪的现象，也导致劳动者和用人单位关系紧张，矛盾突出，非常容易发生极端事件。阎良法院为确保劳动者合法权益，立足于劳动争议审判工作的特点，以确保案件质量为原则，以快速高效结案为目标，采取分门别类，区分轻重缓急的结案方式。

  一、合并审理，集中办案。年底劳动争议案件具有明显的群体性特点。阎良法院办理劳动争议案件的法官办公室内经常出现神情焦急的成群劳动者，要求法官立即处理案件为他们追讨欠薪。承办法官考虑到劳动者焦虑心态，决定同一被告或同一原告的不同劳动争议案件合并审理，集中审判。其中有三位五十岁以上的当事人起诉相同用人单位追讨工资案件，经过承办法官合并审理并从证据分析后发现不能支持她们诉请。庭审后三位原告天天来行政庭，持续近两周时间，询问她们审判结果并不断要求复印庭审证据并表示要去政府拉横幅。承办法官考虑到她们年事已高，来回奔波法院于心不忍，每次接待她们一小时多向他们分析案件，解释证据采纳规则，同时不断安抚她们情绪。经过承办法官两周普法后三原告接到判决后表示接受结果并且感谢承办法官这段时间对她们的精神支持，说：“虽然我们输了案子，但是我们认识了好法官”。

  二、找准突破口，调解结案。劳动争议案件虽然在年底井喷式增长，但是案件还是可以分成不同类别，根据案件特点其中有一部分案件还是可以调解撤诉。承办法官摘出有可能调解撤诉的案件，逐一与双方当事人沟通，奔波于双方之间处理矛盾。政府车改文件一出，一批在政府任司机的劳动者遭到解聘，小文就是其中一位。这个劳动争议案件到行政庭之后，承办法官发现双方并无不可调和矛盾，但是政府解聘劳动者程序违法。嗣后，承办法官联系政府听其意见并向其释明其违法之处，政府表示愿意赔偿小文。小文表示接受赔偿，承办法官抓住时机，立刻出调解书让双方签字，此案高效快速处理完毕。

  三、开庭审判，处理堆积。经过分门别类后，剩下的复杂案件，行政庭依据法律规定开庭审理，处理疑难复杂的劳动争议案件。有一公司不服仲裁委裁决起诉五位被告至法院，经过合并审理，承办法官发觉公司与五位被告劳动关系形式各不一样，有签劳动合同的，有没签劳动合同的，还有签了劳动合同无法证明的。除此之外，劳动者诉请的工资，双倍工资，经济补偿金都缺乏足够的证据证明，还有未出庭参加诉讼的，这给本案的处理带来阻力。承办法官根据五位被告不同情况，先与原、被告沟通，原告明确表示不愿调解。承办法官根据五被告不同情况，完成每个被告案件主要事实认定，再结合这五被告与原告公司纠纷的共同特性，完成公平事实认定，最后出具五份判决书，即有针对性又兼顾公平性。

  摸清案件情况，抓住案件特点，不同情况不同对待，阎良法院劳动案件审理法官既有效的维护了劳资双方的合法权益，又提升了办案效率。