安康市恒口示范区创新实施“四维精准工作法”激活党员队伍“红色引擎”

近日，在安康市恒口示范区月河村党员大会上，一名无职党员感慨地说道：“现在有了‘专属责任清单’，干工作有方向、比实绩有标尺，党员的‘存在感’和‘使命感’越来越强！”这番话道出了众多党员的共同心声。

为进一步破解党员管理中存在的“粗放化、同质化”等问题，恒口示范区创新出台《党员精准分类管理实施细则（试行）》，全面推行“分类建档、承诺践诺、积分考评、结果运用”四维精准工作法，对全区4900余名党员实施闭环管理，有效推动党员从“被动参与”转向“主动作为”，为示范区高质量发展注入强劲“红色动力”。

一、精准分类建档，实现党员管理“一类一策”

针对以往党员管理中“标准模糊、指向不准”等问题，恒口示范区系统构建“五类党员精准管理体系”，依据党员职业、身体状况和现实表现等，将党员划分为在职、无职、流动、老弱困难、后进五个类别，实现“一类一策、一人一档”动态管理。在职党员突出“履职绩效”，无职党员侧重“设岗服务”，流动党员强化“动态联络”，老弱困难党员注重“关怀帮扶”，后进党员着力“教育转化”，真正实现精细管理、精准施策。

二、公开承诺践诺，推动党员“表态”变“作为”

“年内为群众办理2件实事，压缩窗口办事时限30%”——在恒口示范区各党支部公示栏中，党员个性化承诺书成为一道亮丽风景。《细则》实施以来，全区党员摒弃“千篇一律”的承诺模式，结合自身类别与特长签订“定制化承诺书”。在职党员围绕岗位职责立下“服务军令状”，无职党员主动认领村、社区服务岗位，流动党员通过“线上承诺”更新工作动态，老弱困难党员以“量力奉献”发挥余热，后进党员以“整改承诺书”接受监督。各党支部每季度开展“践诺回头看”，通过“群众评、党员议、组织审”，确保承诺事项落到实处。

三、积分考核评价，树立“实绩论英雄”导向

“基础分看合格，履职分比能力，奖惩分论担当。”恒口示范区创新建立“基础分+履职分+奖惩分”三维积分评价体系，为党员作用发挥提供清晰的“度量衡”。基础分明确党员基本义务，履职分突出类别差异，奖惩分强化正向激励与负面约束。积分评定严格执行“个人申报—支委初审—党员评议—公开公示”四步流程，确保全程公开透明，杜绝“人情分”“印象分”，真正体现“以实绩说话、靠贡献得分”。

四、强化结果运用，形成“干好干坏不一样”机制

“积分排名前10%的党员优先推荐评优，连续两年积分靠后的由支部书记约谈帮扶。”示范区将积分结果与评先评优、选拔任用、组织处置等深度挂钩，依据四个等次构建“奖优罚劣”闭环机制。优秀党员纳入“后备力量储备库”，合格党员开展“对标提升”，后进党员启动“一对一”帮教，不合格党员依规处置，有效激发党员队伍整体活力。

如今在恒口示范区，主动服务群众的多了，推诿扯皮的少了；带头攻坚克难的多了，消极应付的少了。党员身影活跃在项目建设、社区服务、乡村振兴一线，成为“秦巴腹港 恒通天下”建设的中坚力量。下一步，恒口示范区将持续优化党员精准分类管理机制，推动党员管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，让每一名党员都成为推动高质量发展的“红色引擎”。（黄娟）

编辑：许沥心

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