市委统战部干部效能考核推行百分制

　　（记者 惠晓翠 通讯员   徐 杰）近日，市委统战部根据全市效能考核工作的具体要求，结合自身工作实际，创新性以百分为基准，制定效能考核量化制度，用科学的标准、详尽的细则和具体的分值对机关干部工作效能进行量化考核。

　　在考核工作中，市委统战部以100分为量化考核基准分，采取日常效能考核与年终满意度测评相结合的方式进行。其中，日常效能考核分为扣分和加分两种情况，并结合工作性质和工作实际，制定出科学合理的加减分事项和标准，得分由基准100分减去扣分加上加分得出。年终满意度测评是在年终考核时，全体干部职工填写《年终满意度测评表》，进行相互打分，得到的平均分作为干部职工年终满意度测评得分。最后，由日常效能考核得分和年终满意度测评得分按照一定的比例相加，得到干部职工效能考核总分。

　　为确保部机关干部效能考核工作的顺利有序开展，市委统战部成立了机关效能考核工作领导小组，按照效能考核实施细则，实事求是地对全体机关干部进行客观公正的量化考核，并将考核结果与年终考核、物质奖励和干部选拔任用相挂钩，有力促进了干部作风转变和行政效能提升。