一日五案 | 西安莲湖法院：“穿透式调解法”让劳动争议“快”“和”双赢

3月5日，西安莲湖法院综合审判庭巧妙使用“穿透式调解法”，穿透案件表象，直达核心诉求，“一日调五案”既快速解决纠纷，又达到案结事了的效果，“快”“和”双赢。让我们一起看看吧！

“空白合同”的空白权利？

“太感谢法官了！我们为了工作天天出差，辛苦几个月的血汗钱终于拿到了。”小王等三人激动地说道，感谢法院一次性调解了三件案件，帮他们拿回了应有的报酬。

小王等三人为灵水公司（化名）在华北地区的片区销售，因用人单位拖欠工资遂提出辞职，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金，西安市仲裁委作出裁决，要求用人单位支付上述款项。用人单位不服裁决结果，向法院提起诉讼。

这三起案件的审理过程中，劳资双方就是否存在劳动关系僵持不下，原来王某等三人出示的劳动合同为无用人单位签字盖章的空白合同，三人均称当初用人单位向其邮寄空白合同，其在签署后邮寄回用人单位，但是用人单位未将盖章合同再次返还给他们。承办法官李秀透过双方对劳动关系的争议，敏锐地洞察到其实质的焦点为拖欠工资的支付问题，并从这一角度出发，积极引导原被告在工资、经济补偿等方面协商，耐心释法说理，最终该三案均达成分三期履行的调解协议。

被辞退老员工的维权之路

“我为公司工作了近20年，去年突然被辞退，现在总算拿到了应得的补偿，感谢法官。”程某（化名）说道。

程某为高山公司（化名）西安办事处经理，2023年末，被告因经营范围变更关闭了在西安市的办事处，并辞退了程某。程某向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。西安市仲裁委作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。程某与该用人单位均对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

审理过程中，双方对程某何时入职该公司各执一词。经过整体判断分析后，承办法官王伟瑜敏锐的发现入职时间既涉及经济补偿的支付，更涉及社保的缴纳等问题，故而选择跳过前述争议点，直接引导双方协商后续的经济补偿及社保赔偿问题。经过耐心劝导，双方最终达成一次性赔偿调解协议，案件得到圆满化解。

超过退休年龄就拿不到“工钱”？

“我都这么大年龄了，还被欠薪，折腾了这么久可算拿到自己的工资了，感谢法官。”蒋某某说道。

蒋某某（化名）入职大树公司（化名）陕西分公司，工作几年后公司认为其超法定退休年龄于2024年将其辞退，但始终欠付其近2万元工资，蒋某某向莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“超过法定退休年龄，本委不予受理”出具了不予受理通知书，蒋某某不服向法院起诉。

案件审理过程中，原被告针对蒋某某入职时是否已经超过法定退休年龄争执不休，承办法官刘海亮及时发现了问题实质，确定蒋某某的确已向该公司提供了劳动，争议焦点应当在于该公司欠付工资如何支付。刘海亮法官细致理性的抽丝剥茧，向公司分析利弊，积极引导，最终达成了分两期履行的调解协议。

综合审判庭穿透式调解工作法多次得到了当事人的肯定，每次调解成功后，当事人的话语总是让承办法官心里暖暖的。

巧用穿透式调解工作法，是莲湖法院综合审判庭践行“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的工作总基调，穿透式调解法是根据劳动争议类案件仲裁前置、纠纷产生时间长，且工资涉及基本民生等特点，穿透诉讼表象，摸清当事人诉讼最根本目的，以实质性化解矛盾为把手最终促成调解达成的工作模式。

为了更高效的实质化解纠纷，减少当事人需多次起诉的诉累，加快案件办理速度，综合审判庭从2024年开始尝试穿透式调解工作法，经过近一年的调整摸索，2024年综合审判庭调解率达31.14%，大幅度提升了案件办理效率，为审判工作注入加速度。

下一步，综合审判庭将继续以“如我在诉”的工作态度，以“严谨求实”的专业要求，健全多元化解机制，巧妙运用穿透式调解工作法，切实减轻当事人诉累，从实质处解决矛盾纠纷，更好更快的展示莲法加速度。

作者：马瑞雪

编辑：赵佳欣

审核：姚启明