辞职单位要求赔偿一年收入合理吗

     我与单位（研究所）签订5年期劳动合同（合同封面写的是聘用合同），当时进单位时，单位给了5万元安家费，约定年薪12万。现在我工作了3年想辞职，单位也同意了，但是要我赔偿12万元，其中包括5万元的安家费，6万元的工资收入（年薪的60%），住房公积金及其它补贴1万元。签订的合同约定了如果工作不够年限要对单位进行赔偿，赔偿标准就是一年的收入。在单位工作期间没有培训过。

你好，聘用合同也适用劳动法规定。单位在合同中约定的相关赔偿费用是违反劳动法的，也侵犯了你作为劳动者应享有的劳动权利。如果没有培训，我觉得你离职时单位无权要求赔偿。你的问题可以通过当地劳动局或者劳动仲裁委解决。