安康市石泉检察院：采取“四化措施”推进检察工作创先争优

     近年来，陕西安康石泉县检察院制定了“院小也要创佳绩，人少也要争一流”的工作目标，通过强化队伍职业化建设推进整体工作创先争优，先后被评为“省级卫生先进单位”，被市委政法委授予“人民满意的政法单位”、市检察院授予“先进检察院”等荣誉称号。

一是优化配置，发挥现有资源的最大效能。该院组织干警学习先进检察院工作经验，强化争先意识，明晰发展思路，结合工作实际，确立了“务实、规范、创新、争先”的工作思路，不断创新管理机制和工作方法，推进业务工作发展。按照“职能相近、人员互补、突出重点”的原则，重点向自侦办案、侦查监督、公诉等业务部门倾斜，优化了科室结构和人员配置。近年来，反贪、反渎均圆满完成各项目标任务，批捕、起诉案件准确率一直保持100%。

二是内化规范，确保日常管理责权利相统一。该院把规范办案流程和内部监督作为工作重点，细化岗位职责，建立一级抓一级、一级向一级负责的层级管理责任制。通过建立执法档案和廉政档案，实行权利告知、“一案三卡”等制度，加强执法办案过程控制，有效地保证案件质量。认真清理各项规章制度，修订完善车辆管理、经费保障、日常考勤、办公室管理等制度规定。近年来，该院没有出现任何违法违纪和办案安全事故。

  三是强化培训，加快检察队伍综合。该院建立健全领导班子集中轮训制度，累计选派领导干部参加高检院、省院和市委举办的领导干部素能培训5人次。深入实施人才强检战略，大力推进检察队伍专业化、职业化建设，深入推进大规模教育培训，广泛开展业务竞赛和岗位练兵，共开展各项业务技能竞赛、岗位练兵活动3场次，先后选派9名干警参加了高检院、省、市院组织的侦监、公诉、反贪、民行等专项业务培训。积极鼓励干警参加在职学历教育和司法考试，培养高素质复合型人才。目前该院本科以上学历干警达95%，其中3名干警取得研究生学历，有10余人通过司法考试。

   四是细化考评，激发全院干警创先争优热情。该院制定《绩效考核奖管理办法》，对科室完成目标任务情况、干警履行职责情况实行量化考核管理，明确各部门的努力方向和工作标准，为干警充分发挥才能搭建平台。结合年终总结，开展全员述职测评，营造学先进、争先进的浓厚氛围。   （石泉县检察院 刘大新）