一直以来，淳化检察院高度重视干警教育培训工作，提高干警素质，是搞好检察工作的先决条件，也是建设高素质检察队伍的基础性、战略性工作，更是是推动检察事业科学发展的重要保证。结合我院近年来的一些做法，我简单谈以下几点。
一、规范管理,完善干警培训机制
我们以创建学习型检察院为契机，全面打造“书香机关”。在全院大兴学习之风，要求全体干警“多读书，读好书”，号召全体干警内外兼修提高自身素质，在全院营造浓厚的学习氛围。
我院现有干警34名（包括6名工勤人员），19名干警通过国家司法考试，4名干警为硕士研究生，6名干警为双学位。
1、建立培训需求分析机制。通过召开培训座谈会、问卷调查、走访等多种形式,全面掌握干警的培训需求。对干警培训的共性需求、重点需求进行分析,根据不同岗位、不同业务干警的需求统筹制定检察干警培训计划,不断提高班次设置、专题确定、学时安排和学员选派的针对性。加强培训教育，抓好培训过程，关键是在培训需求上,要不断适应形势任务的发展以及干警知识更新、能力提高的需要, 将组织需求、岗位需求和个人需求相结合,并使之制度化、规范化和经常化。
2、建立培训激励约束机制。通过一些列激励措施，调动干警学习内在动力和潜能、切实提高培训成效，将教育培训作为年终考核一项内容。对干警培训学习取得的成绩给予精神和物质上的奖励,对未完成学习任务的给予惩处,奖罚分明,既有动力,又有压力。同时，建立建立健全干警学习培训档案,把培训经历、学习表现、学习成果、政治表现和党性锻炼等方面的情况作为干警管理、考核的内容,作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,将考核结果与干警提拔使用结合起来,激发干警学习培训的内在潜能。
二、更新观念,创新检察干警培训方式
树立以需求为导向,与时俱进的培训理念,创新培训方式,丰富培训内容,注重培训实效。
1、创新方式方法,提升检察干警培训质量。采用组织调训和自主选学相结合的培训方式,应用现代教育技术改进教学手段,灵活多样的开展教育培训。比如在司法考试之前，成立司法考试复习小组，由检察长亲自抓，分管领导副检察长具体抓，科室负责人配合抓的机制，营造出和谐的助学氛围。鼓励参考干警克服困难，勇敢前进，增强参考干警信心和决心，近年来，该院17名干警通过司法考试，连续多年被省院、市院评为司法考试组织优秀奖。注重突出参训干警主体意识，比如，通过各部门负责人轮流上课，既交流了工作经验，又可以听取不同意见和建议。通过交流，取长补短，干警潜能得到极大开发,思路不断开阔,办案水平和业务素能得到提高。
2、丰富内容,增强培训的实效性。根据某一阶段工作需要，及时调整培训内容，突出培训时效性、针对性。培训内容为业务知识, 社会管理知识时事政策、沟通协调能力、身心健康养生方面的内容。同时充分尊重干警意愿,不断改进教学内容,真正体现以人为本,以干警为中心。院党组积极为培训干警解决“工学”矛盾，让老同志和为参见培训同志多负担一些工作，给培训人员以更多的时间学习。
3、改进手段,提高培训的科技性。随着新媒体的不断发展，网上在线学习方式应运而生。我们充分利用这一新型科技教育培训平台，及时购买学习内容软件，通过网络观看专家教授的课件或者浏览相关网页,获取优质的教学资源。有效解决了工学矛盾，大大降低了相关费用支出。比如，前几年，院里统一购买司法考试复习课件，为大家提供方便。
三、整合资源,实现培训资源的优化配置
培训资源是提高教育培训实效的前提和保证,加强师资力量的开发和配置,建立开放的干警教育培训基地,充分利用各种培训资源,实现培训效益的最大化。
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