西安碑林区检察院多项措施紧抓青年干警培养

西安市碑林区检察院制定规划，加大三十岁以下年轻干警培养力度，多项举措积极推动青年干警培养,加强检察队伍建设,通过传帮带方式促进老中青干警阶梯式发展。

该院针对一直以来干警年龄分布不均匀、人力资源脱节、业务能力衔接不到位的缺陷，对三十岁以下年轻干警制定专门培训计划，组织老干警与年轻干警结成一带一、一帮一工作对子，老干警的丰富经验和年轻干警的技术能力相互结合，互相学习，提高工作效率，探索青年干警快速成长途径。

碑林区检察院制定年轻干警列席检委会、院务会制度，提高青年干警议事、决策和实际工作的能力与水平；青年干警定期在控申、案管等各个岗位轮岗，快速熟悉检察业务、提高处理检情能力；举办“青年干警论坛”,提供相互交流学习机会；在司法考试结束后就疑难案例组织青年干警进行讨论，由西交大在我院挂职的副检察长进行点评。

同时，转变传统教育培训思维，制定“实用型”教育培训计划，实行分类教育、因岗施教。研究制定《检察官岗位教育培训基本标准》和《全年岗位教育培训计划》，根据不同岗位的职责要求，量身定制培训计划，帮助干警有效提高业务素能。同时建立青年干警人才档案，根据干警不同的岗位及性格特点，确定培养方向，促使每位干警特长和能力得到发挥。

该院多措并举，有效促进青年干警快速成长，为检察事业储蓄后备力量。（碑林区检察院 赵焜）