商南县检察院创新举措努力营造留住人才好环境
来源：陕西法制网
时间：2014-06-27 15:27:47
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商南县检察院在培养人才队伍的基础上，注重营造好的环境、好的条件、好的措施留人，使培养出的检察人才扎根基层检察事业，引领检察工作创新发展。
该院积极建立科学的用人制度，合理使用人才，使人才在基层检察机关留得住、想干事、干成事。积极推行竞争上岗、双向选择制度，建立“能者上、平者让、庸者下、劣者退”的用人机制，使业务能力强、工作成绩突出的干警得到提拔重用。推行岗位交流制度。给干警选择岗位的机会，根据他们的意愿将其放在适当的岗位上，使其在适合自己发展的岗位上充分施展自己的才能，实现自己的人生价值。建立人才激励制度。以绩效考核、业务竞赛、专项评比活动为依托，大力开展树“拔尖人才”、评“业务能手”、推“创新成果”活动，进行表彰，并对好做法、好经验进行总结并予以推广运用。
该院努力使人才在人文关怀中产生归属感，在工作中尊重人才，广泛听取他们对工作的建议和意见，对提出的合理化建议认真采纳；坚持“用人不疑”的准则，增强“人才”的“主人翁”意识，放手开展工作。在生活上体恤人才，开展“党组成员谈心”活动，院领导分别与分管的干警交心谈心，全面了解干警生活和工作中遇到的突出困难，并及时、尽力予以解决，消除他们的后顾之忧，把积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，使他们不想离开。同时，以创建“和谐检察机关”为契机，努力营造和谐、融洽的人际关系，使人才不愿离开。
（吴京）
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