商洛洛南法院“三项机制”工作亮点纷呈

（王亚锋 刘庆民 通讯员：严丹 龚莉）为助推“三项机制”工作有效落实，洛南法院精心谋划、全面部署，结合审判工作实际，通过“量体裁衣”的方式创造性地运用"三项机制"，积极打造特色工作亮点。

亮点一：强化学习宣传，全力营造全院学习的氛围。洛南法院结合学习贯彻实施情况，按照“三项机制固定学习日”安排，认真组织干部围绕对“三项机制”的认识、理解、内涵，撰写心得体会和专题研讨材料。同时充分利用法院内、外网及官方微信、微博等信息平台加大对“三项机制”的宣传力度，积极开展专题研讨和应知应会活动，从而提高干警对“三项机制”的覆盖率和知晓率。

亮点二：健全配套制度，切实打造完善制度体系。全面对照省市县“三项机制”文件要求和精神内涵，紧紧围绕审判执行工作大局，从工作职能和审判执行工作实际出发，制订了本院“三项办法”及实施细则，基本形成了符合本院实际的“三项机制”制度体系。根据法院工作实际，还制定了《部门绩效考核办法》、《法官个人业绩考核办法》、《独任法官、合议庭办案责任制实施细则》等相关配套制度。

亮点三：强化督查考核，科学考准考实部门和个人。先后制定了《季度考核点评办法》、《季度考核点评实施方案》等相关考核办法，对部门、干警每季度进行科学考核，并将结果及时录入干部信息库，作为评先树优、提拔推荐、奖优惩后的依据。以有差距的考核结果来打破大锅饭机制，确保能干、想干、多干的人享受改革带来的福利，给不干、不愿干、不能干的人以压力和敦促。

亮点四：用实用活”三项机制”，遴选优秀员额法官。洛南法院结合司法体制改革，将“三项机制”创造性地运用于到员额法官遴选中。在员额法官遴选中，严格以干部信息库为依据，通过报名、资格审查、考试、考核、面试等一系列程序，从报名符合条件的审判人员优中选优遴选员额法官。同时制定对员额法官的考核评价标准，并根据考评结果予以相应的奖励或惩戒，确保员额法官既“能上”也“能下”。

编辑：王梦苹