渭南澄城法院“五字工作法”提升审判质效

本网讯（王亚锋 赵磊 通讯员：杨忠）去年11月以来，面对案件日益增多的严峻形势，澄城县人民法院新一届班子以强化公正意识为前提，以落实主体责任为基础，以科学制度机制为保障，以提升审判质效为着力点，多措并举，推动审判管理创新，持之以恒地提升审判质效。

  审判管理跟进“快”。该院依托审判管理系统，以审限为节点，数据为要素，排序为鞭策，动态跟踪审判质效指标。由审管办牵头负责每日监控案件流程，寻找差距、查漏补缺；每周通报长期未结案件、临近审限案件，及时发出催办通知；每月点评案件结案情况，提示问题、督促整改。同时，将纸质卷宗及时录入办公系统，形成电子卷宗，实现日常工作与卷宗数字化的无缝对接。

  审判工作研判“准”。该院定期研判审判工作，每月至少召开一次党组会，专题分析审判管理数据，研究运行态势，找准问题，查清原因，制定对策。每季度召开审判质效点评会，通报各庭室审判质效情况，让先进的介绍经验，落后的表态发言，达到红脸出汗、互相学、共提高的目的。每半年对审判实践中的疑难问题进行梳理汇总，召开专门会议分析、研判，及时解决问题。年终召开总结会，总结全年审判质效完成情况，查找短板，明确方向，提升质效。

  执行活动放“狠”招。该院加大集中执行力度，使集中执行常态化。院长、副院长以上率下，带领执行人员开展执行“飓风行动”、“雷霆行动”，抽调精兵强将，组成联合执行战队，吹响“联合亮剑”执行号角，向“执行难”全面宣战，全方位查询财产，全时段追堵“老赖”。充分运用查封、扣押、冻结、拘留等强制措施，严厉打击拒不履行法院生效判决的行为。借助传统媒体和新媒体平台，加大对失信被执行人“黑名单”曝光力度，扩大信用惩戒范围，打造立体式曝光平台，让“老赖”处处碰壁，无处遁形。

  法官队伍建设“稳”。运用“三项机制”，不断激发内部潜力，壮大审判队伍。该院将3名具有审判资格的综合部门人员充实到一线办案，3名一线法官调整到案件较多的业务庭办案，通过劳务派遣形式招聘33人从事司法辅助工作，释放法官办案压力。大力推进院、庭长办案制度，实现优质审判资源向一线回归。加强业务学习，通过举办法律讲座、法官大讲堂、教育培训等形式为法官“加油充电”。持续开展“三评查”、庭审观摩、优秀裁判文书评选等活动，多途径提升法官的业务素质，稳步推进专业化审判队伍建设。

  司法公开突出“全”。该院着力推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开，以科技法庭为依托，借助新浪网络媒体平台，大力推进庭审直播，让人民群众足不出户，就能看到庭审活动，以法院官网、官方微博、微信、法院LED显示屏和流动宣传车等宣传平台，全方位的宣传法律，及时公布审判信息和裁判文书信息，充分保障人民群众的知情权。

  该院由于领导重视，措施得力，方法得当，审判质效稳步提升。据统计，截止9月22日，该院新收案件1569件，结案1211件，结案率达到78.79%，超额完成了市中院下达的第三季度75％的结案目标任务。