富平城关派出所“四抓”加强队伍建设提高执法水平

 抓学习   抓队伍  抓考核  抓规范

今年以来，富平县公安局城关派出所把抓学习、抓队伍、抓考核、抓规范放在公安工作突出位置，积极夯实民警思想政治基础，提升执法水平，努力形成求真务实、追赶超越、干事创业的良好氛围。

抓学习强化队伍作风养成

“我们把民警学习作为一项常态工作来抓，通过学习从根本上提高民警的政策理论水平，增强民警的政治鉴别力和职业认同感，打牢队伍建设的政治思想基础。”城关派出所所长朱鹏辉介绍说。

今年以来，城关派出所按照局党委安排部署，围绕具体内容要求和目标任务，积极开展“提高政治站位，强化使命担当，忠诚履行职责，服务人民群众”专项教育活动。该所把加强学习作为提升民警素质和强化队伍管理的有效手段并列入民警年度思想政治教育计划，以学习更新思想、提高自身能力，促进工作。学习内容选取法律法规、国家大政方针、领导人重要论述、重点工作部署等。通过开展学习活动，使广大民警能够及时了解国家大事，正确把握工作形势，增强工作的方向性和针对性，从根本上提高了民警的政策理论水平，强化了队伍的作风养成。

抓队伍树立文明执法形象

    “没有规矩,不成方圆”。公安队伍建设是公安工作恒久的主题。城关派出所为了打造一支纪律严明,作风顽强,有坚强战斗力的队伍, 多次召开组织生活会开展批评与自我批评，查找民警队伍在思想、工作、学习生活、组织纪律作风等方面存在的突出问题，深入整治“庸懒散浮拖”，并加强正面引导和反面警示教育相结合，防微杜渐、防患未然，从源头杜绝了违纪违规行为的发生，保证了队伍整体纪律作风良好，为做好各项公安工作提供了有力保证。

抓考核提升民警综合素质

“实行每个月的民警考核，改变了过去干多干少一个样，干与不干一个样的局面，而且通过考核，能把真正脚踏实地认真干工作的民警评出来，同时也激发了民警追赶超越的热情，使民警能够从‘要我干’变为‘我要干’。”城关派出所民警张鹏如是说。建立公平、科学的工作考核制度是激发民警活力，激励民警勤政务实、敢于担当、追赶超越、团结协作的有效手段。城关派出所结合工作实际，成立民警绩效考核小组，推行民警绩效考核机制，实现工作考核数字化。该所将民警政治思想和道德品质、业务知识和工作能力及实绩以及值班民警接处警效率等纳入考核范围，同时，在考核中侧重于民警工作实绩，将民警的破案数、追逃数、查处行政案件数、化解矛盾纠纷数等作为考核的依据，每月进行排名，奖优罚劣，有效调动了全所民警的工作积极性，形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

抓规范提高民警执法水平

年初以来，城关派出所紧紧围绕执法规范化建设和让群众满意的目标要求，以强化执法规范化建设、整治突出执法问题、构建和谐警民关系为重点，坚持把转变民警的执法理念、提高执法素质作为推进执法规范化建设的基础性工程，将理性、平和、文明、规范执法理念融入日常工作中，让规范执法成为每一名民警的自觉行动。

2月13日，家住富平城区某小区的仇某报警，称其放在楼下的电动车被盗。接到报警后，城关派出所民警立即到达现场，通过视频监控很快使案件得到侦破，并为受害者追回被盗电动车。3月1日，民警对受害者就接处警、执法办案过程是否规范及赃物返还等问题进行了回访。受害者除过一个劲对民警破案迅速表示感谢，还就规范执法工作提出了诚恳的意见和建议。(仇蓓)