岚皋交警扎实推进纪律作风整顿打造过硬交警队伍

 本网讯（通讯员：刘德志）在纪律作风整顿月活动深入开展的当下，岚皋县公安局交警大队坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，通过强化日常督导工作、健全督导工作机制、强化督导工作措施、提升督导工作效果等“四项措施”，认真开展自查自纠和集中整改工作，打造严格交警队伍。  

一、重视问题，加强工作领导。大队高度重视纪律作风整顿活动工作，将其纳入队伍建设的一项重要工作常抓不懈，以此不断改善队伍工作作风，提高队伍为民意识、服务意识。大队针对当前公安交通管理工作和队伍建设中存在的“不严不实”问题，要求大队班子以上率下，带头查找问题，班子成员带领督察组不定期进行督导检查。同时，大队将今年制定的《民警考勤管理规定》作为指导考核的杠杆，不断规范上、下班时间纪律约束，加强民警考勤，增强民警的纪律意识、规矩意识，对发现的问题处理不打折扣、不搞变通，确保公平、公正。  

二、找准问题，强化工作措施。大队坚持积极回应群众诉求和期待，重点督察群众关注的执法态度差、接处警不及时、执法不公、管理存在盲点等热点难点问题。大队以 “两学一做” 、“三严三实”为尺子，以人为镜整衣冠，组织党员民警认真查找反思了执勤执法形象、执勤执法作风、工作作风、服务态度、工作效率、工作质量等方面存在的问题；查找反思了对待群众简单粗暴、冷硬横推、门难进、脸难看、话难听、事难办等方面存在的问题；查找反思了执法办案耍特权、抖威风、随意执法、横蛮不讲理、乱执法的行为；查找反思了有令不行、有禁不止、顶风违令，搞形式、走过场、敷衍了事、不负责任等方面存在的问题。对存在的问题进行了认真梳理，转作风树形象，立查立改，规范了服务窗口工作人员、执法民警的形象，禁止了服务群众态度冷漠、冷硬横推、办事难的不良现象，消除了执勤执法不规范、简单粗暴、无亲和感、耍特权、抖威风、横蛮不讲理、乱作为、无视群众感受的行为，杜绝了有令不行、有禁不止、顶风违令、搞形式、走过场、敷衍应付、不负责任的不良作风，确保了政令警令畅通。这些重点问题的发现整改，进一步拉近了警民关系，提高了人民群众对交管工作的满意度。  

三、防范问题，健全工作机制。一是强化内部监督。大队以《内务管理规范》作为指导考核的杠杆，以值班领导和大队考核领导小组为考核主体，对民、协警和工作人 员开展日常考核，对考核结果实行“日清、周评、月结”。二是强化社会监督职能。大队在严格落实绩效考核和重点工作考核的基础上，针对交通管理工作和队伍建设中存在的薄弱环节，制定了《路面执勤执法工作规范》、《事故处理工作规范》、《窗口服务工作规范》和《接处警回访工作规范》，并通过自办媒介渠道向社会公布。大队用这些工作规范推动群众参与测评监督，“倒逼”问题查摆和整改。通过健全完善相关工作机制制度，做到督导考核工作有章可循、有规可依。  

四、精细考核，提升工作效果。大队按照领导包联部门，部门负责人包联民警，民警联带协警或工作人员的三级考核体系，对照《内务管理规范》，实行精细化考核，考核结果不仅实行“日清、周评、月结”，还与每月绩效和全年考评评等直接挂钩。在考核过程中，大队重点对工作中发现问题整改不及时、不到位的部门负责人进行诫勉谈话，问题情节严重的，以大队名义上报局党委；对发现问题整改不及时或拒不整改的民警进行待岗，取消年终评先评优资格；对发现问题整改不及时或拒不整改的协警和工作人员给予末尾淘汰制留观一个月，一年发现两次者开除出队伍。通过严格的考核机制，真正把各项工作做扎实做细致做到位，确保专题教育取得实效。 

通过扎实推进纪律作风整顿工作，将其与“三严三实”“两学一做”要求结合起来，与道路交通管理、为群众服务结合起来，对存在的问题立说立改、立知立改、立查立改、立行立改，做到执行纪律无条件、转变作风树形象、服务群众零距离，为打造一支严肃过硬的交警队伍打下坚实的基础。