陕西吴堡县公安局完善八大机制推进队伍正规化建设

 今年以来，吴堡县公安局紧紧围绕队伍正规化建设要求，坚持内部挖潜，注重机制建设，进一步完善“考核励警、政治建警、素质强警、从严治警、文化育警、从优待警、协警考核、公安宣传”八项机制，大力推进公安队伍正规化建设，不断推动公安工作提质增效。

一、完善考核励警机制，提升精细化管理水平。坚持“四评三绑两积一排名”的“4321”考核机制，对全局16个部门科学下达了队伍管理、硬性指标、信息化、执法规范化和基础业务等考核指标，按月考核通报。每月评出1个优秀部门、2名星级部门正职、6名优秀民警，每月初召开上月考核例会，评优亮劣，表彰先进，鞭策后进，以考核评优劣，以考核推工作，以考核促提升，有效激发民警工作积极性，推动了整体公安工作的全面发展。

    二、完善政治建警机制，提升思想政治素养。以开展“两学一做”学习教育和贯彻《准则》《条例》、规范执法行为集中教育整顿活动为契机，狠抓党建工作，集中整顿各党支部，健全支部领导班子，规范党建工作，严格党员教育管理，明确职责任务，严格落实“一岗双责”责任，“一把手”在工作中既要抓好业务，更要抓好党建，做到两手抓，两手都要硬，切实党支部的战斗堡垒作用。始终把学习放在重要位置，坚持每月召开2次党委中心组学习会和研讨会，坚持每周四开展民警集中学习，集中学习党的理论知识和习近平总书记系列重要讲话精神，要求专家讲授党课3次，每名分管领导在分管部门集中讲党课，开展了“手抄党章100天”、党章知识竞赛、重温入党入警誓词、集中表彰优秀党员和党务工作者等活动，不断强化民警主旨意识，提升民警思想政治素养。

三、完善素质强警机制，打造过硬公安队伍。按照“轮值轮训、分类培训”的要求，把“练兵先练长”和“师带徒”岗位练兵结合起来，确定了机关每周四集中学习1次、部门每周集中学习2次的学习制度，建立了民警个人学习积分制，定期开展岗位培训和理论考试，严格落实以考促学制度。拟组织全局局领导、中层干部和业务骨干外出培训，提升业务技能。上半年，全局开办专题法律大讲堂12期，举办副科级以上干部、民警、协警5天以上分类培训4期，抽取12名民警开展了巡特警比武集中训练，提升了民警的综合能力。同时，加强协辅警队伍教育管理，加大业务培训力度，在外出培训上向多关照协警，积极营造拴心留人的工作生活环境。

四、完善从严治警机制，打造纪律严明警队。把从严治警作为队伍建设的新常态，坚持正风肃纪常态化、长效化，严格落实各项禁令规定，对发现的问题以“零容忍”查处，以铁的纪律打造过硬队伍。同时，每月召开民警思想状况分析例会，不断增强民警廉政风险意识，从源头上预防和减少违法违纪案件的发生。上半年，60多名民警因不按时参加集体学习、活动被通报，6名不能正常上班的同志扣发了工资、津补贴，民警作风得到了明显的转变。

五、完善文化育警机制，着力打造“文化警营”。 组织开展读书、登山、摄影书画等各类体育文化兴趣活动，拓展公安文化和警察形象的展示空间，努力营造“快乐工作、幸福生活”的警营良好氛围。同时，整合全局民警各类专长和兴趣爱好，先后组建了篮球队、乒乓球队等8个兴趣小队，定期组织文体活动，不断丰富民警文化生活。在文化长廊、机关楼道悬挂民警自创的书画、摄影，优化了办公环境。

六、完善从优待警机制，提升队伍凝聚力。积极争取，为全局在岗在职民警、协警每月增加240元节假日加班补助，兑现了新警衔津贴。要全面落实体检、休假、优抚关爱民警措施，维护民警心理健康，加大对女民警、离退休老干部的关爱力度，购买了跑步机等健身器材，开展考上三本以上民警子女慰问、患病老民警慰问等暖警活动，花费20多万元，为全局民警、协警购买了意外伤害保险，每年组织民警赴榆林进行健康体检，营造拴心留人的工作环境。

七、完善协警考核机制，提升协警工作积极性。建立了协警考核激励机制，每年按照15%的比例，考核结果为优秀等次累计3次的协警，工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，逐批解决协警待遇问题，激发协警的工作积极性，营造栓心留人的工作环境。今年，已将经投票选出的9名年度考核优秀协辅警报至县人事局。

八、完善公安宣传机制，塑造队伍良好形象。开展专题宣传活动14次，在各级各类媒体上发表稿件400余篇，在机关1楼大厅安装大型LED屏，循环播放公安工作动态和最新法律法规知识，全城区LED屏、宣传屏播放公安宣传视频和文字，《手机报》、公安微博、微信公众平台的应用，全面宣传了公安工作成果、便民利民举措，营造了良好的舆论氛围。（吴堡县公安局  李云隆 报道）