榆林市吴堡县公安局“软硬皆施”打造警务工作新形象
来源：陕西法制网
时间：2016-04-05 17:11:21
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警察前面两个字，人民警察为人民，为进一步提升群众安全感和满意度，今年以来，吴堡县公安局以管队伍、树形象为重点，“软硬皆施”全力打造警务工作新形象。
一、用制度强化队伍管理“硬规矩”。一是坚持用制度管人管事。严格请销假和日常考勤制度，将月度考核作为全局工作的重要抓手，每月对全局各部门进行考核排名，优者通报表扬，差者领导做检查。每月评出6名优秀民警，并且将考核结果与评优评先、提拨晋升直接挂钩。有效杜绝队伍中存在的 “大错没有、小错不断”的懒散现象。二是从思想觉悟上主动适应“零容忍”。不论问题大小，对于违法违纪行为一律“零容忍”，坚决杜绝小问题不抓，大问题迟抓的不良现象。不论成绩好坏一律“零容忍”。功是功，过是过，决不混淆。不论职务高低一律“零容忍”，无论是领导干部，还是普通民警，都坚持“零容忍”对待，切实转变以往抓队伍只抓民警的错误认识，坚持从领导干部抓起，层层深入，一抓到底。
二、练素质提升队伍“软实力”。该局组织全局民警不断学习，提升单警素质，从而提高队伍的整体作战能力。一是强化学习教育，提升民警自我管理意识。政工部门每周组织全体民警进行政治学习、专题辅导讲课等活动，要求撰写学习笔记、心得体会和剖析材料，并积极开展讨论，教育民警要发扬钉子精神，勇于担当，甘于奉献，培养民警正确的人生观和价值观。二是坚持“以考促学”，强化队伍自觉学习意识。贯彻落实“每学必考”原则，采取“书面考核、现场提问、知识竞赛、实战考核”等行之有效的考试考核方式，今年先后组织开展了公安基础知识考试、党纪警规知识测试等4次考试。三是强化队伍实战化训练，营造训练良好氛围。抽调30余名民警，进行了为期10天的应急处突训练。结合“轮训轮值、战训合一”训练模式，采取脱产培训、以会代训、视频讲座、远程教育等方式强化武器警械的使用、警务实战技能战术、信息化应用技能、政治和业务工作等应用培训，确保民警每年实战训练总天数不少于15天。在训练方式上，该局采取集中训、随警训、随岗练相互结合的方式进行岗位培训、警容警姿和体能训练，努力提升训练质量和效能，实现了训练与实战无缝对接。每年评比出业务工作“十大能手”和岗位；练兵“十大标兵”，适当给予奖励，号召民警积极向树立的典型能手学习，在全局营造人人训练、积极向上的实战化训练良好氛围。提升了队伍的“软实力。
三、转作风提升队伍“新形象”。以队伍作风建设的新成果推动公安工作质效的新提升，标本兼治培树公安精神，取得了积极成效。一是以警示教育活动培树敬业精神。要求全局民警认真查找整改在作风上存在的问题和薄弱环节，着力解决队伍中存在的突出问题。二是以温暖警营活动培树拼搏精神。局党委成员每月到分管联系的派出所开展调研督导，职能部门结合业务实际开展经常性业务指导，不断调整、改进工作方式方法，做到对基层民警既加压力又给动力。坚持以人为本，从政治思想上关心理解民警、从家庭生活上体恤善待民警、从日常工作中支持爱护民警。三是以队伍职业建设培树公仆精神。加强宣传，建成了吴堡公安微博、“吴堡警讯”微信平台和《吴堡公安手机报》，宣传安全防范知识及公安动态，充分利用网络、电视、报刊、书籍等多种媒体优势，广泛推广典型事迹和先进经验，密切了警民关系。
（吴堡县公安局 李云隆 慕彩彩 报道）
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