吴堡县公安局“三个狠抓”提升协警队伍管理水平
来源：陕西法制网
时间：2016-03-27 14:28:21
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吴堡县位于陕西省东北，榆林市东南部，与山西省临县、柳林相望，辖6镇105个行政村，总人口8.4万人，县城居住人口3万多人。吴堡县公安局共有工作人员302人，其中协警128名。为进一步提升协警管理科学化、规范化水平，2015年以来，吴堡县公安局狠抓制度建设、规范管理和素质提升三个关键环节，切实提升协警队伍管理水平，全力打造了一支控得牢、拉得出、打得赢的协警队伍。
一、狠抓制度建设，确保在实战中控得牢。一是招录机制。始终坚持“宁缺毋滥”的原则，坚持逢进必考和统一招录原则，把握政审、体检和考察等关键环节，做到定岗选用人才，择优录用协警，真正从源头上把好关口。招录的辅警全部由县人事部门组织统一考试、公安部门严格政审合格后，与县人事部门签订合同上岗，保证辅警队伍专业性和纯洁性。对辅警违反管理规定的，坚持依纪依规、从严从快处理，整肃警风，纯洁警队，目前已辞退辅警6人。二是激励机制。制定了《吴堡县公安局协警队伍管理考核办法》，每月对协警进行考核，为每一名协警打分，每年评出占总数15%的优秀协警上报县人事部门。累计3年在年度工作考核中评为优秀等次的协警，工资待遇按事业单位同类人员对待。对年度考和不合格的协警视情节予以解聘。截至目前，已有9名协警工资待遇按事业单位同类工作人员对待。三是关爱机制。 严格落实辅警年休假制度，为全局辅警购买意外伤害保险，为全局辅警兑现每月240元的加班补贴，落实辅警生病受伤探望慰问制度、谈心谈话制度，使协警感受到大家庭的温暖，营造了拴心留人的工作、生活环境。
二、狠抓规范管理，确保在实战中拉得出。一是细化措施“管”。建立了协警管理、考核、学习培训、请休假办法等日常管理机制，出台了《协警管理办法》、《协警考核细则》等制度，对协警的个人基本情况、日常考勤、培训记录、违规违纪等情况全部进行建档留存，并实行“每日一点评、每周一小结、每月一考核、每季一通报、每年一总结”的考评模式，进一步规范协警队伍管理。二是专职民警“管”。指定部门教导员或者副职，具体负责对协警队伍的日常管理工作，一名正式民警带领管理两名协警，充分发挥正式民警示范引领作用，形成了分工明确、职责清楚、互相监督、齐抓共管的工作格局。三是借力科技“管”。除了日常的现场督察外，还借助人像考勤仪、对讲机、电话、微信群等平台和载体，采取点名查岗、交流问询和网上巡查的方式，对协警岗位责任制落实情况定时检查、随机抽查，及时了解工作现状，充分发挥监督作用，确保协警在岗在位、认真履职。
三、狠抓素质提升，确保在实战中打得赢。一是“强”综合素质。围绕“实战、实用、实效”，通过采取集中授课、以会代训、以老带新等方式，定期组织协警加强法律法规学习和实战技巧训练，不断提高自身素质和实战能力。同时，鼓励协警报名参加自学考试及公务员考试，积极营造“学、比、赶、超”的浓厚学习氛围。近年来，该局协警队伍中先后有40余名通过自考、电大获得本科学历，4名考入公务员队伍。二是“练”警务技能。狠抓岗前业务知识集中培训，切实抓好路面巡逻、执勤值班、保护现场、堵截守卡、自我安全防护及群体性实践现场处置等基本技能和工作方法的培训，全面提升协警人员的业务工作技能。2015年以来，开展各类警务培训15次，集中考试6次，以考促训，提升素质。三是“送”出去培训。该局对协警队伍中的专业人才和特殊人才采取外送培养方式，精准培养。截至目前，已选派20余名辅警参加省厅、市局组织的公安宣传、信息采集、证照办理等专业培训。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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