吴堡县公安局“六化”强化辅警队伍管理
来源：陕西法制网
时间：2016-02-03 14:40:04
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近年来，吴堡县公安局通过汇报党委政府支持，先后招录了辅警71名、公益性岗位人员30名。为切实强化辅警管理，确保公安队伍长远发展，2015年以
来，吴堡县公安局结合实际，坚持以制度管人、以考评亮绩的原则，不断强化辅警的教育培训和管理，使之在实践中逐渐成长为一支真正让人民群众放心
的辅助力量。
一、教育培训制度化。结合新进辅警工作人员业务素质良莠不齐的现状，该局在先期摸底的基础上，定期或不定期地组织新进辅警分类进行业务培训，重点培训《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》《公安机关人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》，以及其实施条例，辅警的职责任务和工作纪律，文明规范执勤和服务群众的基本要求，现场盘查、搜身带离、处理群众工作、调解矛盾纠纷以及执勤时的自我防护的基本知识和操作技能等，使他们能够初步掌握交管工作所需的一般技能，并在一线工作的运用中不断熟练和提高。
二、日常管理民警化。为确保队伍安全稳定，该局对招进来的每一位辅警都站在一个民警的角度严格管理：即思想上重视，工作上支持、生活上关心，加强自我管理，自我约束，做实外部监督，外部管理，把爱岗敬业、吃苦耐劳、遵章守纪变为他们的自觉行动。其一加强辅警的养成教育，建立和完善了科学、合理、有效的学习机制，形成人人主动学习，自觉服从内部管理的良好局面；其二积极构建警示训诫防线，对违纪苗头的辅警提前介入，强化事前、事中的警示提醒、训勉督导和责令纠错，积极有效地予以人性化的保护和挽救。其三是强化督察检查。该局为纪检监察室、政工监督室配备测酒仪、摄像机、照像机，随时随地予以明察暗访，公开通报，收效良好。
三、学习宣传常态化。一是“以考促学”。为充分检验学习培训成果，掌握辅警的学习状况，该局由政工监督室牵头，先后组织辅警员开展了6次集中考试，分别是遵守“五条禁令”测试、党纪警规测试、执法基础知识测试等，全面了解掌握学习成果，引导辅警员能够学的踏实、学习深入，将各类知识熟练应用到工作中去。二是典型引路。在工作中注重培养和选树了一批爱岗敬业、文明规范执勤、热情服务群众的优秀辅警，并通过会议鼓励表扬、媒体、刊报等形式，宣传他（她）们的辛勤劳动和感人事迹，引导社会公众理解、尊重辅警，支持、配合辅警的工作。
四、职责要求明确化。坚持辅警队伍“谁使用谁管理，谁使用谁负责”的原则，严格落实“四定”工作责任制，即：定部门、定人员、定岗位、定职责。做到岗位固定、任务具体、职责明确，充分调动辅警的工作积极性、主动性和创造性，树立其公安大家庭的“主人翁”意识，做全县社会治安的宣传员，协助公安执法的辅警员，各类违法犯罪行为的监督员。
五、队伍建设正规化。其一采取正式民警带辅警的办法，责任到人，由责任民警负责对所带辅警进行监督，并实行连带责任制度。其二由部门与每位辅警签定了“无违法违纪保证书”，对遵守有关法律法规、警规警令、纪律制度等作出书面保证，让其自念“紧箍咒”，做好自律自管。三是督促带班民警认真履行管理监督责任，遇辅警执勤中与群众发生矛盾或冲突时，要在第一时间进行处理，避免事态扩大；同时充分保护辅警的合法权益，调动他们正常履职的积极性。
六、考核考评精细化。针对辅警队伍状况和工作实际，该局研究制定了《吴堡县公安局队伍管理绩效考核实施细则》，确立了以局“县局考核办”牵头，各部门协同配合的队伍管理长效机制，特别是对辅警的所有工作内容进行细化、分化和量化，用数字来说明问题。该局将辅警的培训考核成绩、出勤在岗情况、执勤规范情况、违纪情况等全部纳入精细化考核内容，并严格考核，定期公布，以成绩高低来优胜劣汰，使辅警的工作积极性得到充分调动和发挥。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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