吴堡县公安局“六小措施”强化队伍正规化建设
来源：陕西法制网
时间：2016-01-12 17:26:15
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2013年，吴堡公安新一届局党委班子组建以来，把队伍建设作为全局的头等大事、要事来部署落实，在人力、物力、财力向队伍建设倾斜的同时，结合队伍实际，推出“六小措施”，细致入微、以小见大，强力提升队伍正规化建设水平。
一、因材施教，开设“小课堂”。针对不同部门、警种民警个人的素质能力状况，该局每年都要开办信息化应用、化解矛盾、制作笔录、证据收集、看管违法犯罪嫌疑人、服务群众、设卡盘查、巡逻守候和自我防护等十几种“小课堂”。在日常工作中，确定一名经验丰富的老同志或能力突出的民警，分别带1至3名民警，随时随地传授工作经验或业务知识，以老带新、以精带生；在工作空余时间，把某一方面知识、能力缺乏的民警组织起来，聘请专人进行专业培训，提高个人技能；同时，鼓励各部门自行组织开展有针对性的“小教育”、“小培训”，民警“缺什么、补什么，用什么、学什么”，灵活、方便、实用，既提高了民警履职能力、满足了工作需求，又解决了集中培训、轮训中存在的次数少、时间短、操作性不强和效果不佳的问题。
二、激发活力，举办“小活动”。为丰富警营文化生活，拓展民警业余爱好，该局十分注重开展一些小型“文体活动”，活跃警营气氛，打造活力警营，既减少了对日常工作的影响，又节省警力、物力和财力，成本小、效果好。今年来，利用节假日，先后组织开展了乒乓球、羽毛球、台球、象棋、垂钓等多项小型“文体活动”和比赛，使民警在业余时间有所求、有所爱、有所好，从而得以全面发展，确保民警身心健康，以饱满的精神状态投入到工作中。
三、防微杜渐，注重“小提示”。公安民警职业特殊，肩负重担，责任重大，好多工作关系群众切身利益，因此，更应严格要求，随时注意警风警纪和举止言行，保持良好的精神状态和作风形象。该局纪检监察室专门制作、发放了《致民警、辅警警示书》、《廉政文化贺年明信片》；政工监督室专门印制、发放了公安部《五条禁令》、《三项纪律》小卡片，印制、发放了《驾驶警车提醒卡》，时刻提醒全局民警、辅警谨小慎微、严守法纪、廉洁从警、认真履职。日常工作中，纪检、政工监督室加强督促检查，及时发现、纠正、通报民警纪律作风小问题，未雨绸缪、防微杜渐。
四、和风送暖，送去“小关爱”。该局党委和下属各部门，在为民警、协警办好“兑现岗位津贴、加班补贴、组织体检和购买人身意外伤害保险”等大事的同时，时常向广大民警送去组织的小关爱，如每逢民警生日时县局发去祝福短信；家里亲人住院、过世和发生重大变故时局领导前往看望、慰问；局领导亲自登门拜访离退休老同志，前去慰问坚守岗位的民警们等等一些小做法、小关爱，让民警们切身感受到了来自公安大家庭的温暖关怀，进一步坚定了做好工作的信心和决心。
五、不遗余力，解决“小困难”。群众有困难找警察，民警有困难就找局党委，局长就是民警的“家长”，公安局就是民警的“家”，民警就是家里的成员。该局在心系民警，想方设法、不遗余力地为民警解决好大事之余，更要注重解决好民警在工作、生活和学习中遇到的小困难、小问题，只有这样民警才能把心用在工作上，积极主动、全心全意地做出工作业绩。在民警本人、家人遇到经济、就业、就医和上学等难题时，县局和部门领导及时前往，帮忙出点子、想办法，协调关系、精神鼓励、物质接济，尽可能给予更多的支持，帮助民警克服眼前困难，勇往直前、坦然面对。
六、春风化雨，化解“小心结”。由于全局民警的学历、年龄、工作阅历、性格爱好、个人志向、经济条件、家庭背景各不相同，在工作、生活中不可避免地和同事、家人发生一些小矛盾、小纠纷，形成心中小疙瘩，进而会将不快的情绪带入到工作中，影响正常工作。为此，县局主要领导坚持每半年与班子成员谈心一次，分管领导每季度与分管部门负责人谈心一次，各部门教导员每月与民警谈心一次，从上至下层层定期了解民警个人思想状况，及时发现、化解不良思想情绪。日常由政工监督室和各部门教导员负责，适时、动态的观察全局民警思想变化，一经发现民警存在思想问题，从下而上逐层进行化解，确保民警带着一份愉悦的心情工作。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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