吴堡县公安局 “六力齐发” 狠抓队伍建设
来源：陕西法制网
时间：2015-12-29 17:04:57
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2015年以来，吴堡县公安局党委把队伍建设作为一项基础性、经常性、根本性的问题来抓，紧随队伍发展需要的实际状况，六力齐发，不断加强公安队伍建设，强化服务意识，取得良好效果。
一、抓政治铸警魂，筑牢队伍思想根基 。该局通过“三严三实”、“严守警令警规”、“秉公执法、人民公安为人民”等主题教育活动，有效转变民警思想、整肃队伍风气。今年以来，我局累计组织局党委中心组集体学习24次，开办专题法律大讲堂24期，举办副科级以上干部、民警、协警5天以上分类培训8期，开展心得交流20场次。同时，坚持每周四开展民警集中学习，集中学习党的理论知识和法律法规知识，学习各项纪律规定和观看警示教育专题片，引导民警常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立民警正确的三观，确保广大民警在任何时候、任何情况下都不触碰“高压线”。
二、抓班子明导向，激发队伍管理活力。该局积极争取党委、政府支持，提高基层一线民警的政治待遇和经济待遇，加强基层所队经费保障，改善办公、生活条件，为民警创造拴心留人的良好环境。对自我查找、群众反映和督促检查中发现的出警缓慢、言行不整、作风漂浮、纪律松弛和执法不公、执法不严等问题进行了集中整改。累计开展80余次督察活动，120多名民警因不按时参加集体学习、活动被通报，民警作风得到了明显的转变。
三、重教育强根基，提升队伍整体实力。该局今年完成基层所队领导班子成员专题轮训32人次；启动“师徒结对”新警培养模式，在全局结成15对新老民警帮扶对子，新警素质得到加强。全年组织开展覆盖全局的各类警务实战训练2次，参训民警达200人次。抽取30名民警开展了维稳应急处突集中训练，提升了民警的应急处突能力；突出信息应用训练，每年至少组织信息化应用培训3期，提升民警的写作水平；突出经常性思想教育，每周组织民警集中学习1次，夯实民警思想作风；通过送教上门等方式，对民警法律知识、办案技能、武器警械进行培训，共举办相关培训5期，开展理论知识考试6场次。
四、强服务惠民生，深化和谐警民关系。今年以来，该局“吴堡公安”微博、“吴堡警讯”微信公众平台和《手机报》的应用，实现公安机关与群众“键对键”“点对点”的交流；充分借用与媒体的良好合作关系，全面加强对外宣传，全年发稿1300余篇，为公安工作的深入开展营造了良好舆论氛围。同时，组织民警深入基层一线、农村农户，访民情听民意、帮民难解民忧，累计走访社会各界代表600余人次，机关单位、行业场所80家，召开向“两代表一委员”征询意见等各类征询意见座谈会5次，征询各类意见建议210多条；组织3名民警，利用一个月的时间，开展了对全县“两代表一委员”及全县电信座机6021个号码进行了专门电话征询意见，共征询意见5大类24条，主要领导亲自上门走访群众8户，切实提高了群众对公安工作的满意率，为进一步改进和加强公安工作提供了重要参考。
五、推实措聚警心，营造栓心留人环境。今年以来，该局扎实推进“惠警”、“关爱”、“维权”三大工程，有效凝聚了警心，激发了民警工作热情。积极争取，提拔3名正科级干部，1名老同志享受副县级待遇，全局在岗在职民警、协警每月增加240元节假日加班补助。严格落实民警年休假制度，购买了跑步机等健身器材，开展民警生日送蛋糕慰问、考上三本以上民警子女慰问、患病老民警慰问等暖警活动，花费20多万元，为全局民警、协警购买了意外伤害保险，每年组织民警赴榆林市北方医院进行健康体检，办理一起侵害民警权益案件，营造了拴心留人的工作环境。
六、狠抓协警考核，提升工作积极性。为提升协警工作积极性，经局党委积极协调汇报，党委政府同意考核结果3次以上优秀的6名协警工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待。目前，该局6名考核3次以上为优秀的协警工资达到4100余元，其余协警人员的平均工资达到3000元以，全局被评为3次以上优秀的协警占到全体协警的16.7%，极大的激发了全体协警的工作积极性。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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