吴堡县公安局 “1234”扎实推进教育训练工作
来源：陕西法制网
时间：2015-12-23 11:58:17
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今年以来，吴堡县公安局立足实际，充分尊重民警的主体性，紧紧围绕“高标准、严要求、塑形象、强素质”的总体教育训练目标，树立一个信念，紧随两种转变，狠下三个功夫，把握四个坚持，重视实践，讲究实效，着力构建民警教育训练新机制。
一、树立 “1个信念”。该局要求全体党员民警牢固树立忠于党、忠于祖国、忠于法律的坚定信念，通过近期开展的“秉公执法、人民公安为人民”主题教育活动，集中组织民警学习了《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》、《中国共产党廉洁自律准则》以及习近平总书记系列重要讲话精神，全体党员民警的大局意识、公仆意识、法治意识和职业道德观念得到了进一步坚定。
二、紧随“2种转变”。一是要求全局民警由以前较为自由宽松的生活工作方式向有严格工作纪律约束的生活工作方式的转变，健全了请销假、值班备勤、纪律管理、考试考评等一系列管理、训练制度，使各项教育训练工作在规范的轨道上运行；二是由单一的“轮值轮训”训练方式转向以“文化育警”为主的劳逸结合的训练方式的转变，该局组建了各个文体兴趣小组，定期组织开展乒乓球、象棋、跳绳等丰富多彩的趣味活动，活跃和丰富了全局民警的业余生活。
三、狠下“3下功夫”。 一是在实战训练上下功夫。由领导亲自抓，政工监督室专门选派业务素质过硬、纪律作风良好的民警出任实战教官。今年5月份，该局抽调30名民警，开展了为期一个月的应急处突封闭训练。坚持定期在每周四开展学法培训，每季度开展一次应急处突实战演练的方法。截至目前，全局共开展应急处突实战演练活动4次。二是在考核奖惩上下功夫。该局坚持实行凡训必考，以考促学制度，共组织开展民警法律法规考试4期260人，部门业务测试6期490人次，并对不合格的民警进行补考，确保人人过关，人人达标。同时，把教育训练工作与民警年度考评、立功受奖等挂钩，增强了民警参与培训的自觉性和积极性。三是在“人文关怀”上下功夫。针对民警工作压力大、心理紧张的特点，该局从关爱民警、保持教育训练活动的角度，组织开展了民警心理健康专题调研，及时准确掌握了民警心理状况；认真落实了单位负责人谈心、家访制度，为民警全身心投入工作解除了后顾之忧。同时，建立了心理咨询室、文化长廊等场所，为民警提供放松心情、舒缓压力的良好环境。
四、把握“4个坚持”。一是坚持提升警察形象。上级部门领导和该局领导不定期实地检查指导，不断强调培训过程中存在的一些问题，该局结合存在的问题，要求全局民警无论在训练、学习、工作还是在平时生活，都应该时刻注意维护自身的警察形象，保持良好的精神面貌。二是坚持月绩效考核制度。由政工监督室和纪检督察部门民警组成考核办公室，在每月月初对各个部门进行专项考核检查，内容涉及每月下达的业务工作，警容风纪、查请销假，并对结果进行排名通报，评出优秀部门和相对落后部门，表扬先进，鞭策后进。三是坚持严格落实《一日生活制度》、《内务管理制度》、《请销假制度》和《纪律作风考核制度》，定期召开队伍建设分析会和考核通报总结会，听取一线民警的意见建议，并落实到实际教育培训工作中。四是坚持每周四集中学习制度。该局由政工监督室内负责，请示局领导每周四学习的相关内容，涉及到警示教育视频、业务讲解、民警违法违纪的通报精神以及学习中省市相关文件精神。学习中，由政工监督室负责签到或点名，确保人人参加学习，并在学后对学习情况进行通报。
(吴堡县公安局 李香陶 报道)
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