吴堡县局“123456”措施主动积极作为打造过硬警队
来源：陕西法制网
时间：2015-04-07 10:50:08
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为进一步推动队伍建设，增强队伍凝聚力、战斗力，充分发挥队伍在全部公安工作中的基础性、保障性、根本性作用，吴堡县局立足队伍结构、素质、身份等实际，从队伍日常管理细微处入手，研究推出“123456”措施，创新队伍管理方法，主动积极作为，着力打造过硬警队，全身心服务县域经济社会建设。
一是加强一项教育，确保民警理想正确“被树立”。要把理想信念教育置于全局民警教育的先导性位置，不断灵活教育方法、深化教育措施，强化教育效果，持续加强、持续巩固，持之以恒、坚持不懈，做到天天提、日日讲，确保献身于人民公安事业的理想信念在每一名民警、协警的心中生根、发芽、成长、开花、结果。
二是推行二种做法，确保民警业绩时常“被尊重”。针对当前警察职业既辛苦、危险又经常被人屈解、不解和误解的现实，提高对警察身份和工作业绩的尊重、认可程度、力度显的尤为重要。我局要通过推行日常同事间、领导同事间的口头表扬认可和及时本局研究表彰、上报上级表彰奖励的方法，对每一名同志的业绩予以充分的肯定认同，那怕是微小的成绩、进步或显著的立功授奖，都值得去尊重肯定，悉心营造这样一种良好的氛围环境，要让每一名民警、协警切身体会到，在警营这一大家庭中，再苦也愿意，再累也值得，付出就是一种得到，坚守就是一种幸福。
三是建立三项制度，确保民警权益时刻“被保障”。首先，建立了民警合法权益及时保障救助制度，成立了由县局主要领导任主任的民警合法权益保障委员会，组建了专职工作人员，对民警在执法执勤等公务活动中，发生合法权益被侵害事件，第一时间进行调查、处理、保障，大张旗鼓、旗帜鲜明的打击处理侵害民警合法权益的相关人员单位，切实维护民警合法权益，让民警感受到组织的温暖、力量。其次，建立了购买意外伤害保险制度，每年为民警、协警购买意外伤害保险，确保民警、协警在受到意外伤害时，能得到应有的经济补偿、支助。再次，建立了民警、协警强制休假制度，磨刀不误砍柴功，每年全局人员按要求、按计划进行年休假，并且将休假执行情况纳入部门月度、年度绩效考核当中，确保落实效果。
四是开展四项活动，确保民警生活始终“被关爱”。全局坚持从优待警不放松，想方设法关爱关心民警，凝警心聚警力。首先，开展民警个人重大事项领导上门走访慰问活动。在县局民警、协警涉及个人结婚、亲人去世或发生家庭重大变故时，县局领导总要亲自登门走访慰问，送去关心、问候、祝福，力所能及帮助解决一些实际困难。其次，
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