吴堡县局“五个进一步”全面提升教育训练工作实效
来源：陕西法制网
时间：2015-03-29 12:00:18
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今年以来，吴堡县公安局将队伍教育训练工作置于全局先导性、基础性的地位，立足实际、五措并举，不断探索警务实战训练的新路径，强化训练锻造精兵，实现了公安队伍正规化建设的新发展。
一是进一步转变思想理念，倡导“干中学、学中干”的教训模式。针对民警反映强烈的工训矛盾问题，全局始终坚持“干中学、学中干”的理念，引导广大民警，特别是所队领导拓宽视野，多一些发散性思维，将日常工作与学习训练有机地结合起来，相互促进、相得益彰。
二是进一步创新训练模式，增强训练的针对性和有效性。针对民警反映较多的训练效果不佳的问题，县局集中培训实行“7+X”训练模式。具体就是在确保每年集中培训不少于15天的前提下，根据多警种民警在一起培训的情况，集中培训时间调整为7天。这7天时间主要训练内容就是强化警务实战技能和体能训练，各警种业务培训由各警种自行组织开展。在警务实战技能训练上，以3至5人为一个警组，以团队的形式学习训练，考核的成绩为全体人员的共同成绩。这样的培训模式培养了参训民警的团队意识，协同作战意识，极大地调动了民警参训的积极性和训练热情。
三是进一步扩大教官队伍，强化所队警务实战兼职小教官建设。按照一所队配备1名警务实战兼职小教官的标准，在全局配备警务实战兼职小教官18名，经过培训后承担本部门警务实战常态化练兵的教学工作。每年度县局举行一次兼职小教官教学法比武考核活动，不断提高小教官的教学能力和水平。
四是进一步灵活教训形式，推行“以考促训、以考促练”训练方法。严格“准入”制度，对参加警衔晋升培训和战训队培训的民警，进行理论和体能测试，没有达到基本标准的暂缓参加培训。严格考核，警衔晋升培训和战训队培训结束时，由县局组织考核，有一门成绩不合格的，可以补考一次；补考不合格的，视为年度教育训练不合格，与个人、单位绩效考核、评先评优、提拔任用直接挂钩。组织理论考试，成绩计入个人训历档案。开展领导干部武器警械专项考核活动，练兵练长，推动全局练兵活动的深入进行。加大督察、检查、送教和抽查的力度，以考促训以考促练，促进全局常态化练兵。
五是进一步狠抓基础建设，加大战训基地建设力度。按照上级公安机关的相关要求，县局与县武警中队联合建成了民警教育训练基地，不断完善训练设施和训练器材配备，为开展战训工作提供必要条件。
（吴堡县公安局 李香陶 报道）
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