加强裁审衔接机制，构建和谐劳动关系——镇巴县人民法院组织召开劳动争议案件裁审衔接座谈会

为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发[2022]9号），统一裁审法律适用标准，畅通劳动者维权渠道，合力解决劳动争议突出问题，提升仲裁和司法公信力，2022年3月24日镇巴县人力资源和社会保障局副局长何世明一行应邀到镇巴县人民法院，就加强劳动争议案件裁审衔接工作进行座谈交流。

会议由镇巴县人民法院党组成员、副院长张开义主持，民事审判庭、综合审判庭、立案庭庭长、镇巴县人力资源和社会保障局副局长何世明、人社局仲裁院院长胡谢及相关部门工作人员参加了会议。

会上，镇巴县人民法院综合审判庭庭长就镇巴县人民法院近三年来办理的劳动争议案件中诉前仲裁情况以及镇巴县人民法院结案情况进行了汇报，民事审判庭庭长就近年来办理劳动争议案件中存在的疑难复杂问题进行总结归纳，主要提出关于劳动关系如何认定、停工留薪期如何确定以及职工工资标准如何确定等在法律适用方面需要统一尺度的问题。立案庭庭长提出劳动争议案件在立案审查中存在仲裁文书送达时间不明，难以审查是否超过诉讼时效的问题。参会人员围绕裁审过程中立案审查不便、法律适用标准不统一、程序衔接不规范、争议处理质效有待提高等问题进行了深度交流探讨，同时对下一步实现信息互通和数据共享、加强对疑难复杂案件研讨交流、推进裁审衔接工作提出了实质可行、高效为民的积极措施。

镇巴县人力资源和社会保障局副局长何世明在会上表示，本次联席会议是两部门交流协作、加强裁审衔接的开端，下一步，两部门将把贯彻落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》作为推动“我为群众办实事”时间活动常态长效的内容，通过联合发布典型案例、建立裁审信息对比制度等方式，推动裁审衔接机制不断完善。

镇巴县人民法院党组成员、副院长张开义强调，镇巴县人力资源和社会保障局与镇巴县人民法院在处理劳动争议案件工作中，要本着“一件事、共同办”的态度，共克难题，共“啃硬骨头”，并提出三点意见：一是严格落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，双方加强协调沟通，统一共识，确保意见落到实处；二是裁审过程中遇到适用法律标准不一的情形，要切实加强沟通协调，尽量达成一致意见；三是对个别特殊类案件，要提前介入，加强与政府相关部门的请示汇报，争取矛盾纠纷多元化解。接下来，镇巴县人民法院将同镇巴县人力资源和社会保障局促进通力协作，加强信息共享，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更有力的服务与保障。

作者：汤莹妹

编辑：蒋奇

责编：郑黎波

主编：姚启明