西安中院成功调解19名网约车司机劳动争议纠纷(图文)

陕西法制网讯 4月7日，陕西省西安市中级人民法院公开庭审李建军等19名网约车司机劳动争议纠纷，经过长达6个小时的调解，当庭达成了调解协议。

李建军等19人先后与北京某人力资源公司、天津某人力资源公司签订劳动合同，岗位均为网约车司机，首约科技（北京）有限公司是李建军等19人的用工单位，日常管理由首约科技（北京）有限公司西安分公司负责。后李建军等19人因个人原因签署《离职申请》《离职单》《解除劳动合同协议》。

随后，李建军等19人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称劳动合同期限未满时，首约科技（北京）有限公司以不给其派单等手段，逼迫其与该公司签订租赁合同，并在办公软件钉钉上通知其交车，致其不能正常工作。此外，工作期间，公司未给其安排年休假，亦未按规定缴纳社会保险。

李建军等19人遂请求首约科技（北京）有限公司、首约科技（北京）有限公司西安分公司、北京某人力资源公司、天津某人力资源公司等向其支付经济补偿金、未休年假工资、加班工资、配合其办理申领失业金、补缴社会保险并退还押金。西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决北京某人力资源公司、天津某人力资源公司分别支付李建军等人劳动合同期间的带薪年休假工资，并驳回李建军等人的其余仲裁请求。北京某人力资源公司不服，遂向西安中院申请撤销该仲裁裁决。

办案法官表示，网约车司机作为劳动力市场中出现的新型职业类型，其与用人单位之间建立的劳动关系，不同于传统劳动关系，所涉及的法律关系具有复杂性、交叉性、跨域性、群体性等特点，用工关系较为复杂，处理不好，容易引发群体性事件。故本次案件欲通过庭前与当事各方沟通及庭审中准确细致审查涉案网约车公司的运营模式、网约车司机的管理模式等方式，厘清19名网约车司机的用工模式，希望通过调解方式妥善解决19名网约车司机的劳动权利，对该群体性案件的纠纷化解及促进社会和谐稳定起到积极作用。

最终涉案各方当事人，经过法庭调查、法庭辩论、最后陈述等环节，下午4时，这19人劳动争议纠纷均达成调解。

编辑：孙钰颖

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主编：姚启明