澄城法院召开2017年度目标责任绩效考评工作布置会

   11月16日上午，陕西澄城县人民法院召开党组扩大会议，专题研究目标责任考核和三类人员绩效考核工作。会议由该院党组书记、院长周三军主持，党组班子成员参会，审管办、监察室、办公室负责人列席了会议。 

 会上，该院党组成员、政工科长组织学习了省高院《关于法官、审判辅助人员绩效考核和奖金分配办法（试行）》，并就该《办法》进行了详细解读。与会人员讨论了该院员额法官、审判辅助人员、司法行政人员的绩效考核工作，大家立足法院发展、庭室部门和个人权益保障，提出了卓有建树的意见和建议。周三军院长对该院1至10月的绩效考核作了简要的分析，并提出了自己的看法。他认为此项工作是今年乃至以后的工作重点，大家都应该拥护政策，积极投身于司改进程中，对存在的问题要加强分析，正确认识司法责任制改革出现的新情况；党组要明确考核对象和人员分类，建议在考核员额法官、审判辅助人员、司法行政人员的同时应当将聘用人员纳入院内考核；同时，要注重考评方式，兼顾考评效果和落实考评监督。

 周三军强调，一要坚持两个结合，突出两个重点。实行定性与定量相结合、以量化考核为重点，客观评价与主观评价相结合、以客观评价为重点的考核办法，突出量化效能，强化客观性评价指标的运用。要平衡不同类型案件工作量差异，统一考核尺度，确保法官绩效考核科学公正。二要坚持分类考核，突出岗位特点。在综合评价等共性指标基础上，按照人员类别，结合岗位特点，设置差异性指标。在法官考核方面，主要依据办案数量、质量、效率、效果等进行综合考核；在审判辅助人员、司法行政人员考核方面，主要依据岗位职责和所承担的工作任务等进行考核，重点考核辅助或日常工作任务、阶段性目标或重点任务的完成情况。三要坚持客观公正，突出考核导向。分解考核任务，根据各部门职能分工，建立齐抓共管的长效机制。依托综合管理系统和信息技术平台，合理设置指标，科学确定方法，将绩效考核与日常管理有机结合，确保绩效考核结果公平公正。

 随后，讨论了2017年澄城法院目标考评细则。政工科就目标责任考核考评办法（讨论稿）发出后的反馈意见作了梳理并集中通报，征询与会人员的意见和建议。大家在听取了反馈意见后，结合司法改革和部门实际情况进一步展开讨论。讨论主要围绕办案任务数、分值的设定是否合理、各项目标的具体责任部门是否对应等三方面进行。该院党组在听取各方意见后当场对部分指标做出了解释或调整。

 该院党组书记、院长周三军要求，绩效考核委员会办公室要结合本次会议讨论提出的建议，尽快拿出该院法官、审判辅助人员和司法行政人员绩效考核的初步方案，提交院党组，院党组将综合考虑，进一步研究，用以指导和完善澄城法院的目标责任考核和三类人员绩效考核的方案，争取在下周一全院干警大会上予以公布，以此推动澄城法院追赶超越，确保全年目标任务的圆满完成。（澄城县人民法院：杨忠）编辑：胡丹