阎良法院：推行青年干警导师制度 着力提升司法能力水平

2017年5月份，阎良法院开展了“学习先进，对标先进，查找短板”专项工作，院领导及部门负责人带着考察主题，前往南方先进法院考察学习。6月9日，在“学习先进、对标定位、实干争先”工作座谈会上，院党组书记、院长王育龙同志要求，在反思与行动中消化、吸收考察带回来的经验，并结合本院实际工作情况，推出新举措，尽快推进法院各项工作的改革和发展。

近期，阎良法院结合全院青年干警占绝大数的现实情况，全面推行青年导师制度，加强对青年干警的培养，迈出了对标定位、实干争先的第一步。院党组建章立制，规范运作，着力构建青年干警培养体系，从院领导、各部门负责人及资深法官干警中选聘导师，在日常工作中开展帮教活动。骨干法官担任青年干警的导师，结合每个青年干警的不同特点，因材施教，强化指导，充分发挥“传帮带”的作用，对青年干警的庭审、文书、案例、案件汇报、调解、信访、调研等进行全面指导和帮助。考核部门对导师的带教情况进行量化考核，并作为评先评优的依据。

利用“一对一”这根有利“杠杆”，青年干警成为了阎良法院的“优质股”，一支政治坚定、精通法律业务、作风优良、成绩卓著的青年队伍正在长成。

本期作者：丁盼盼