西安一男子工亡纷争两年多 一朝调解慰亡灵

 【案情简介】

刘某系某工程公司员工，2015年7月23日因交通事故死亡。经西安市人力资源和社会保障局认定刘某因工死亡。后刘某家属与公司因赔偿问题发生纠纷，遂向西安市未央区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委裁决公司支付刘某家属一次性工亡补助金、丧葬补助金590125.48元；并按月支付刘某之子供养亲属抚恤金1500元，至其满足停止享受抚恤金待遇条件。工程公司不服仲裁裁决，向未央法院提起诉讼。

【调解经过】

承办法官阅卷后了解到，刘某生前育有一子，今年8岁，刘某与孩子的母亲并未领取结婚证，现孩子母亲下落不明，孩子随刘某之父生活。刘某之父系西安市高陵区某村农民，平时靠刘某供养，亦无其他生活来源。刘某死亡后，其父、其子精神受到极大伤害，生活也陷入困境。工程公司成立于2015年3月，赔付能力有限。且认为刘某系因交通事故死亡，刘某家属已得到事故肇事方及保险公司的赔偿款，不应再向其索要大额赔偿金。双方为此争执不下。

了解案件详情后，主审法官采取“背靠背谈心、面对面谈差异”的方法开展调解工作，一方面开导疏解刘某家属情绪，将调解的话题从刘某与公司负责人在用工关系中的感情方面入手，以“情”、“理”作为突破口，使家属情绪恢复到稳定状态，并同意作出一定让步。另一方面依据《工伤保险条例》，从法律、社会伦理道德等方面劝说公司承担起自己的责任，以负责任的态度和利于纠纷的实际解决，从人文关怀角度适当考虑死者家境及小孩抚养问题等实际困难。

【调解结果】

经过主审法官耐心细致的劝解，一步一步地拉近双方的心理预期。最终，双方达成一致，工程公司分三次支付刘某家属共计40万元。双方当事人均对调解过程和结果表示满意。至此，该起工亡纠纷历经两年，终于以圆满化解纠纷告慰死者亡灵。

【案件评析】

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中，刘某因工死亡，其亲属应享受工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害的，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，劳动者可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿，即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。本案中，刘某因交通事故死亡，被认定为工亡，其家属可以获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

因现行法律规定，工伤职工最终获得赔偿可能涉及如下程序：确认劳动关系、认定工伤、劳动能力鉴定、工伤保险待遇仲裁及诉讼、执行程序。全部程序下来，少则两三年、多则四五年。在此期间，受伤职工因不能得到及时的赔偿，给其后续治疗及生活带来诸多困难，也让其对单位积怨彼深，容易引发冲突事件。故发生工伤后，通过人民调解、司法调解，既能快速获得赔偿，保障合法权益；又能及时修复工伤职工与用人单位之间的关系，促进社会和谐。此案调解中，主审法官向当事人讲解相关工伤赔偿的法律法规，循循善诱地开展教育引导，将双方主张的差距缩小，引导双方互相体谅，然后通过说明纠纷利弊，权衡双方的实际困难，动之以情，晓之以理，促使当事人换位思考、互谅互让，仅用21天，促使双方达成调解协议。（行政庭  李波）