陕西佛坪法院建立导师制度促青年干警成长

补短板 压重担 快成长

为有效推动审判工作科学协调发展，促进青年法官干警快速成长，着力培养符合现代法官队伍发展的多面手、复合型人才，4月13日，佛坪县法院印发了建立导师制度培养青年干警意见的通知，将采取以师带徒、以案促学、因材施教、结对互动等方式，实行“一对一”结对、“手把手”帮带，让青年干警更好地“接班”，解决青年干警成长“最后一公里”问题。

据悉，该院导师制确定的导师皆为审判经验丰富党组成员，“学徒”大部分为近几年来刚参加法院工作35岁以下干警。将主要采用五项具体措施加强培养，一是院党组成员至少收一名青年“学徒”，着重加强青年干警政治理论水平、法律业务能力和政务管理能力培养与锻炼，通过指导工作、安排调研、交心谈心、点评文章、关心生活等形式进行培养。二是成立青年干警学习小组，由该院副院长、资深法官李军担任组长，集中学习指定内容，加强学习交流。三是成立新闻宣传信息报道小组，由该院党组副书记、副院长、新闻发言人曾小涛担任组长，定期组织全院“学徒”进行舆情应对、时政时评、新闻写作等专题培训。四是加强轮岗交流，多岗位锻炼。五是落实表彰奖励，年终评选优秀导师、优秀“学徒”、优秀调研报告、十佳新闻等，鼓励先进，激发干事创业热情。

为了切实增强导师制目标性和可操作性，该院特别提出了建立导师制任务清单，对具体工作任务做出了明确要求，要求每名干警在导师的指导下，每年至少完成一篇高质量调研报告；力争取得县级以上的优秀奖励；学习小组每两周开展一次集中学习活动，确定1至2名学员做学习交流发言；新闻宣传小组成员每月至少一篇高质量宣传稿件，并向本院微博、微信报送至少一条原创信息，逐步提升写作水平；除特殊岗位外，每两年推行青年干警轮岗交流，在不同岗位上锻炼本领；另外该院还将积极和各类主题活动结合，适时开展知识竞赛、演讲比赛、推荐外出参加学习和培训等活动，切实提升青年干警各项业务素质，在全院范围内形成比学赶超的良好氛围。

据了解，该院审判委员会委员、民庭庭长，法警大队队长，办公室副主任，网络新闻中心主任，诉讼服务中心主任，信访办主任等一批80后青年干警逐步走上中层领导岗位，在不同岗位上发挥着他们高学历、专业化、年轻化优势，极大推进了法院人才梯队建设和司法能力建设，助推着法院各项工作快速发展。