吴堡县公安局强化队伍管理提升队伍战斗力
来源：陕西法制网
时间：2015-12-01 15:19:05
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今年以来，吴堡县公安局紧紧抓住队伍建设根本，突出五个环节，进一步强化队伍管理，有效提升队伍的凝聚力、执行力和战斗力，引导民警以良好的工作状态、扎实的工作作风积极投入到公安工作中。
一、突出思想引导强化遵章守纪意识。该局以开展“三严三实”专题教育活动为契机，始终把学习放在重要位置，坚持每月召开2次党委中心组学习会和研讨会，坚持每周四开展民警集中学习，认真学习党的十八大、十八届四中、五中全会精神及习近平等中央领导同志的一系列讲话精神，集中学习党的理论知识和法律法规知识，不断完善民警知识结构、提高民警的综合素质；组织民警认真学习《人民警察法》、《人民警察纪律条令》、“三项纪律”、“ 五条禁令”等法规禁令，要求民警时刻牢记各项警令、警纪、警规，并付诸于实际行动。局分管领导每月组织对全体分管民警开展一次谈话谈心活动，全面了解掌握民警的思想动态，深化民警的思想认识，提高民警遵纪守法的自觉性，确保队伍稳定发展。
二、突出教育培训强化业务技能。该局以推进警务实战化训练活动为契机，科学制定培训计划，坚持因人施训，按纲施训，组织学习排查检查、技战术应用、抓捕、武器警械知识、反恐斗争形势和应急处置等基础知识，使参训民警“懂法律法规、懂方针政策、懂业务知识、会临场技巧”，提升了民警业务水平和能力，为推动公安工作打下了坚实基础。今年以来，全局开办专题法律大讲堂24期，举办副科级以上干部、民警、协警5天以上分类培训8期，举办各类业务培训24次，抽取30名民警开展了维稳应急处突集中训练，提升了民警的应急处突能力。
三、突出绩效考核激励民警积极性。该局建立了“12334”目标责任考核机制，对全局16个部门科学下达了队伍管理、硬性指标、信息化、执法规范化和基础业务等考核指标，按月考核通报。评优亮劣，表彰先进，鞭策后进，激发民警工作积极性，推动了整体工作的全面发展。同时，加强协辅警管理，对考核结果3次以上优秀的协警工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，最大限度的激发协警的工作积极性。
四、突出日常监督强化职业形象塑造。今年以来，该局按照相关规定，认真落实考勤制度、工作制度，民警上班期间不得从事与工作无关的活动；严格着装规定，随时保持警容严整；强化警车管理，采取定车、定位、定人的管理模式，细化管理措施，强化管理责任。今年以来，120多名民警因不按时参加集体学习、活动被通报，民警的作风得到了明显的转变，全年队伍整体平稳，未发生任何违法违纪事件。
五、突出从优待警提升队伍凝聚力。今年以来，该局积极争取，提拔3名正科级干部，1名老同志享受副县级待遇，全局在岗在职民警、协警每月增加240元节假日加班补助。严格落实民警年休假制度，购买了跑步机等健身器材，开展民警生日送蛋糕慰问、考上三本以上民警子女慰问、患病老民警慰问等暖警活动，花费20多万元，为全局民警、协警购买了意外伤害保险，每年组织退休老民警、民（辅）警赴榆林进行健康体检，营造了拴心留人的工作环境。
（吴堡县公安局 李云隆 报道）
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