西安莲湖法院 | 创新中立评估机制，成功化解劳动争议纠纷

近日，西安莲湖法院创新诉前调解方法，运用中立评估机制成功化解一起劳动争议纠纷。

原告孙非（化名）在好吃甜品店（化名）担任裱花师，该甜品店系万山（化名）经营的个体工商户，已于2024年2月28日注销。店铺关闭时，员工被迫离职，且尚欠孙非1个月工资未结。孙非多次向甜品店老板万山索要报酬未果后，申请劳动仲裁，仲裁委以不属其受案范围为由不予受理。孙非遂向莲湖法院提起诉讼，要求万山支付欠付的工资。莲湖法院委派特邀调解员对该案进行了诉前调解。

在调解阶段，双方争议较大，孙非认为其提供了劳动，主张支付欠付工资合法有据，万山认为好吃甜品店的个体工商户已经注销，且孙非没有相应证据证明其主张，故自己不应承担责任，案件陷入僵局。

为加快纠纷化解，在调解员的建议下，双方将案件提交有丰富劳动争议案件处理经验的中立评估员进行评估。中立评估员分析了案件的焦点及症结，并对案件事实认定、法律定性、诉讼走向等进行可能性与风险度分析。评估员向双方出具了评估报告，认为原告孙非确实提供了劳动，但其没有尽到举证义务，且一旦进入审判程序周期较长，被告孙非经营的好吃甜品店主体虽然注销，但是依照法律规定，孙非最终仍需承担相应责任。根据报告结果，经调解员再次沟通，万山愿意以分期付款的方式支付孙非工资。调解协议达成后，双方向法院申请了司法确认，法官审查后出具了司法确认裁定书。

案结、事了、人和是莲湖法院一直追求的审判目标。莲湖法院不断探索中立评估机制的应用，根据案件特点选派专业评估员向当事人讲明诉前调解及诉讼流程，引导当事人诉前调解，对其诉讼风险进行预估，提高诉前调解成功率，高效化解矛盾纠纷，节约诉讼成本。下一步，莲湖法院将不断做细、做实、做深、做新诉前调解工作，努力满足群众多元司法需求，提升群众参与司法的获得感、幸福感。

作者：翟丽君

编辑：赵佳欣

审核：姚启明