渭南华州区杏林镇：“三项制度”强化干部作风建设
来源：陕西法制网
时间：2017-09-20 17:07:33
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本网讯（通讯员 牛倩）渭南华州区杏林镇以“两学一做”教育为抓手，以“三项机制”为根本，作风建设规范行为举止、以奖罚机制提高经济待遇、以干部优先推荐使用增强政治待遇打造一只素质优良、作风扎实、精干高效的乡镇干部队伍。
一是加强学习，深化作风建设。“居安不忘危、富足不忘贫、位高不忘本、权重不忘民”，杏林镇始终把干部作风建设提上重要位置，与业务工作同部署、同推进、同落实，促进全镇上下思想进一步统一，进一步形成齐心干事的氛围。通过每周一例会，组织全体机关干部集中学习习近平总书记系列讲话及作风建设文件，进一步提高机关干部自我思想认识和自身修养，让每一名干部认识到加强作风建设不仅仅是工作的要求，更是自身发展提升的需要，同时，以作风建设为引领，紧密结合党建工作、脱贫攻坚、项目建设、安全生产、信访维稳等工作，提高工作效能，确保工作实效。
二、强化措施，提高经济待遇。按照“有奖有罚，奖罚分明”的干事原则，制定完善《杏林镇机关事业单位干部职工绩效考核办法》，把党员干部的工作成效、作风纪律与年终目标奖励和评先选优进行有效结合，以终端论成绩、以作风评优劣，坚持实行“四个一”，即一事一记、一月一通、一季一评、一人一档，直接和个人经济利益挂钩，年终兑现奖惩，激发了干部职工干事创业的积极性。
三、加强管理，提高政治待遇。杏林镇在规范选人用人的问题上，制定出台《杏林镇优先推荐使用干部职工管理办法》，为想干事、干实事的优秀干部搭建干事创业平台，鼓励激励干部大胆谋事，勇于创新，敢于担当，对在工作中有想法，有创新，有作为的干部予以表彰奖励。坚持原则、敢抓敢管、表现突出、综合评价为“优秀”的干部给予表彰，在提拔任用时优先考虑。对工作不力的干部给予组织处理，做到“三个让位”，即让没能力的让位，不想干的让位，不愿干的让位。
编辑 李思科
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