公务员职务与职级并行省市调研组到安康市平梁镇进行调研

5月23日上午，由陕西省委组织部公务员管理处主任科员张军、安康市委组织部管理科科长刘峰、西安交通大学公共管理学院教授张胜、西安交大公共管理学院博士研究生郭远英、硕士研究生汪江红等组成的省市调研组在县委常委、组织部部长何友军、组织部副部长吴路平等陪同下，到汉阴县平梁镇就公务员职务与职级并行工作进行调研，平梁、城关两镇共19名公务员代表参加调研座谈会。

座谈会上，平梁、城关两个镇有关负责人在分别介绍本镇的干部队伍结构、公务员现状和如何贯彻落实公务员职级并行政策执行情况后，全体与会人员争先恐后，积极发言，普遍认为国家推行公务员职级并行政策是切实关爱基层干部成长，解决基层公务员职务晋升难、待遇偏低的问题有效措施，对于调动基层干部的积极性，稳定干部队伍具有十分重要的政治意义。组织、人事部门在贯彻落实公务员职务及职级并行政策上能够严格按照政策标准、工作程序进行操作。在谈到政策与干部的切实利益，如何用政策调动干部的积极性时，有的就本单位实际情况进行发言，有的结合自身工作谈感想、提建议，一直认为，由于政策规定严格，晋升条件较高（如从科员到副主任科员需12年，副主任科员到主任科员需要15年时间……），使很大一部分基层公务员无法享受政策的优越性。一位50多岁的公务员在发言中说：“我在基层工作快40年了，在上次推行公务员职级并行才晋升为副主任科员，这就意味着我再也没有晋升的机会了”。还有一位干部说，假若一个刚大学本科毕业参加工作的干部，现在25岁，在他（她）工作生涯中，如果不能提拔为实质科级领导，干到退休最多最多也只能晋升为主任科员。为了稳定基层干部队伍，更好的调动其的工作积极性，普遍建议上级组织人事管理部门，进一步加强调查研究，广泛听取基层干部和基层公务员的建议和意见，适当降低政策“门槛”，同时，各项待遇必须与调整后的级别相对应，让年轻干部有奔头，中年及中年以上干部有盼头，在自己的工作岗位上敬业工作。同时也期盼上级在工资政策的制定上，关心关爱事业单位干部的职级晋升和工资待遇。（通讯员：唐家成）