汉阴教体局3举措加强教师队伍管理 推动教育事业发展

西部网讯（通讯员 杨刚）汉阴县教体局立足教育工作实际，不断创新教师队伍管理办法，激发教师队伍活力，提升教师队伍素质，推动全县教育事业持续、健康、又好又快发展。

一是“树典型”。在全县教体系统组织开展首届“我心中的好老师”评选活动，本着“公开、公正、公平、透明”的原则，严格按照规定程序自下而上逐级推荐。经过单位推荐、网上公示投票、审核公示等环节，评选出了我心中的好老师10名，并在教师予以表彰奖励，营造了“爱岗敬业、乐教奉献”的浓厚氛围。

二是“强培训”。继续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，扎实推进县域“精准培训”“ 按需施训”，先后组织实施了“新教师暨特岗教师技能培训”“ 体、音、美学科送教下乡培训”“ 中小学班主任专项培训”“ 教育教学管理者培训”，并把培训延伸到村小、完小，确保培训工作全方位开展。在教师继续教育岗位培训工作中，该县教体局主动联系安康职业技术学院和安康学院，采取送培到县的方法，举办初中、高中教师继续教育培训班，共同组建培训讲师，共同参与管理，极大地提高了培训效果，方便了全县广大中学教师。

三是“重管理”。为进一步加强教师队伍建设，优化教师资源配置，该县出台教师流动管理办法，按照山区、川道、城郊、县直的梯次有序流动，同时兼顾职称岗位和学科配套问题;实施边远山区教师生活补贴和省市教学能手支教交通补贴制度，鼓励城区年轻教师、优秀教师向川道和条件艰苦的边远山区轮岗交流。2015年共安排义务教育学校教师148名(初中教师55名，占初中教师总数的9%；小学教师99名，占小学教师总数的10%),13名校长(占校长总数的16%)进行轮岗交流，使师资配备进一步优化，教师结构进一步合理。教职工队伍管理进一步规范，从而提升了学校的管理水平。