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镇巴县简池镇不断健全“四项机制”确保干部日常管理工作取得实效

来源：陕西法制网时间：2016-03-24 11:16:58 阅读量：

镇巴县简池镇从解决当前干部队伍中存在的突出问题入手，不断建立健全干部请销假、“双岗双责”管理、首问责任、平时考勤等四项机制，不断加强从严管理干部力度，确保干部日常管理工作取得实效。

一是不断建立健全干部请销假机制。领导干部带头从严履行请销假制度。镇上主要领导请假根据县上相关要求进行。镇机关干部和“村三委”干部的请假必须书面报镇党委书记或镇长签字同意进行，超过规定的请假时间，按县级相关文件执行。假条一律由办公室负责存档，在通报会议上作为通报直接的依据。

　　二是不断建立健全干部“双岗双责”管理机制。镇班子成员各带一名干部作为驻村干部联系一个村，明确岗位职责要求。驻村干部每月要进村入户走访不少于4次，做好“村三委”干部在岗监督工作，及时处理群众矛盾纠纷，做好民生发展和法治宣传工作。

三是不断建立健全干部首问责任机制。对到镇上办事的群众，首问责任人要认真接待，热情服务，对自己职责范围内的事情，要及时给予解答和办理。对不属于自己职责范围内的事情，要帮助群众联系有关工作人员办理，不得以任何理由推诿和刁难群众。

四是不断建立健全干部日常考勤机制。对内实行在岗签到制度，由镇党政办主任专门负责考勤的登记，每半月进行一次干部在职情况内部通报会议。对外实行干部去向公示制度，在镇干部去向公示栏里及时更新干部去向，让群众时刻知道干部在职情况。并将考勤结果与年度考核和工资待遇直接钩。

投稿单位：简池镇人民政府

撰稿人：廖健彬