群众路线—— 推动澄城创新中学飞跃发展的强力引擎

　　建校十四年来，群众路线成为创新中学飞跃发展的强力引擎。学校成功实现跨越发展，为我市教育事业发展作出了突出贡献。
　　特别是该校在关心爱护群众，紧紧依靠群众，团结带领群众，推动学校高水平、高质量快速发展，为实现创新“名校梦”凝心聚力，奠基蓄势方面做出的不懈努力令人钦佩。
　　立足双赢，着眼长远的名师群体培育
　　教育大计，教师为本。创新教育集团董事长雷民孝认为，只有建设一流的教师队伍，才能办出人民满意的教育，促进学校健康发展。为此，集团坚持把培育名师队伍作为提升教学质量的关键。在教师聘任上，面向社会广揽英才，同时坚持严把教师入口关，把名师培育工作从源头抓起。坚持多措并举，促进教师职业道德和业务技能全面提升，努力培育名师群体，打造精英团队，不断为创新名校梦的实现蓄势奠基。
　　不断强化教师职业道德建设
　　创新教育集团以“爱生敬业，自强创新”八字为校训。其中，更多地体现了对教师的基本要求。在师德建设方面，学校坚持以《陕西省中小学教师职业道德规范》、《市中小学教师六不准》、县局“八项提倡、八条禁令”规范教师言行，提升教师素质。坚持每学期重点深入开展具有本校特色的师德教育活动，如树立团结协作，相互理解的全局观念，克服极端个人主义思想；树立学校“护旗手”的集体主义观念，克服敷衍了事思想；树立与学校共存共荣的观念，克服“事不关己、高高挂起”的本位主义思想；树立危机观念，克服平庸思想；树立呵护学生，爱生如子的师德风范，克服粗暴简单的我行我素思想；树立全方位管理学生的观念，克服只教不管效果差的无为思想。同时，坚持每周全干会15分钟政治理论学习制度，坚持每学期与全体教职工签订《师德自律承诺书》，坚持每学年定期组织“爱生敬业，自强创新”师德演讲比赛，进行师德模范标兵评选，坚持扎实开展“转变工作作风，推动教育发展”主题教育，师德师风师纪大整顿、大排查，广泛深入开展理想信念、群众路线等系列教育实践活动，着力引导并促使教师以实际行动践行“为创新师、敬创新业、育创新人、谋创新兴”的师德诺言。
　　持续开展教师业务技能培训
　　业务技能培训堪称名师培育工程的关键一环。创新中学立足双赢，着眼长远，坚持不懈地开展业务技能培训，促进教师专业成长。坚持实行新老结对帮扶，新聘教师导师培养制，要求学科带头人带好新教师，努力实现“一年站稳讲台，三年成骨干，五年挑大梁，十年成名师”的培养目标。倡导终身学习，支持业务培训，先后组织教师到江苏洋思中学，河南永威学校，江西金太阳集团，延安宜川中学等地观摩。多次邀请课改及幼教专家来校来园培训辅导，邀请陕师大等名校名牌教师及多名省、市级教学能手来校示范教学。坚持每年足量订购教学刊物，帮助教师学习借鉴先进的教育理念、管理模式和教学方法。同时要求一线教师加强业务自修。坚持着眼教师发展，积极为教师资格认定进修学历，职称评定提供服务，为教师提供学习进步的机会和展示特长的平台，鼓励他们参加各类评选竞赛及文体艺术活动。坚持正面激励，为学科骨干教师人人配发笔记本电脑，支持他们学习并运用现代化多媒体教学手段。坚持定期进行教师业务技能测试，务求实现常规教学人人过关。坚持定期召开班主任、教研组长工作培训会、经验交流会，适时举办班主任、教研组长工作论坛，不断提升教师新形势下的教育教学水平。坚持定期开展教学基本功大练兵、青年教师显身手系列赛教及教学新秀、教学能手、教学优胜者、美丽教师、优秀行管和先进教育工作者评选活动，以评比激励手段促进教师不甘落后，追求卓越；以先进群体力量带动整体好学上进，创先争优。经过业务技能的培训和教学一线的实践，学校教师成长迅速，不少教师都成为公众信服的名牌教师。
　　严格落实教师常规管理制度
　　创新中学相信，只有始终从严管理，才能真正促进提升。在教师管理上，学校严格落实教师管理制度，严格要求教师集团教职工按照文明规范和工作制度以身作则，起到示范引领作用。坚持要求教师围绕质量“一个中心”，固守课堂、自习“两个阵地”，既精心施教，又严格管理，保证教学秩序和课堂效果；认真落实承包责任，加强交流沟通，关心帮助每位学生。坚持实行坐班办公制，让教师一起工作，一起探究，及时交流经验，共同解决问题。坚持强化考核检查，落实领导行管查岗巡楼制度。坚持推行任课教师备课检查、听课检查、作业检查、现场听课、组织评课、当堂检测、学生测评七大环节“一条龙”常规教学检测机制和教学质量末位淘汰制。同时，坚持过程激励与终端激励相结合，定期不定期表彰奖励表现突出的优秀教师。
　　学校企业化、制度化、规范化和精细化的严格管理，有力地促进了良好教风形成和教育教学质量提升。同时，也让广大教师在自身发展中受益匪浅，不仅人人能够独当一面，出色做好本职工作，而且不少同志还能掌控全盘，走上了集团领导工作岗位。
　　全面实施教师关爱温暖工程
　　学校坚持以人为本，着力凝聚发展正能量，激发教师上进心。及时推行结构工资方案，不断完善福利保障措施。不仅增加了医保、住房、社保及每人每月100元的孝敬父母基金，每月15日按时足额发放工资，于2008年高标准新建了教师住宿楼，逐步形成了较为完善的福利保障体系，而且定期组织教师进行健康体检、赴外集体旅游。同时，十分注重解决教职工思想上、工作上以及家庭生活中存在的各类困难和问题，尽最大可能地给予帮助，坚持逢年过节，慰问困难教师，送去集体温暖。坚持评优树模，表彰先进，为优秀教师配发小车、笔记本电脑，为“美丽教师”和“优秀行管”提升待遇，为教职工城内购房提供补贴，引导激励全体教师扎根创新，无私奉献，追求上进，争做名师。
　　付出就有回报，耕耘就有收获。创新现已成功打造出一支结构合理，朝气蓬勃，师德高尚、业务精良、作风过硬、纪律严明、乐于吃苦，善于创新，能征善战的教师队伍。全心从教的献身精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神，不计得失的牺牲精神，争创一流的创新精神已经在这个极具开放性、专业化的育人团队遍地开花。这些都为创新的各项工作注入了无限的生机和活力，使创新教育在创建人民群众高度满意的名牌学校征程上创造了一个又一个辉煌。