渭南干部政绩“考题”和评价办法大变样

　　本报讯（记者 张伯阳）一年一度的目标责任考核被称为各级领导班子的“大考”，事关干部的政绩和前途，事关当地经济社会发展走向，是各阶层都关心的事。近日下发的《市2014年度目标责任考核评价实施办法》让人眼前一亮：“考题”变了，而且“评价办法”更加注重平时考核和社会评价。
　　根据各县（市、区）经济社会发展、资源禀赋不同等实际，新“考卷”在“试题”设置上实行差异化。例如：对和不设置农业、粮食、畜牧业、旅游等相关指标，适当加大科技创新等考核指标分值；对临渭、不再考核工业类指标；对、、、、、临渭、畜牧业发展示范区赋分高于、、、等县（市）；对、、不考核果业发展指标；对、、、、五个国家级贫困县，增加扶贫考核指标和分值。
　　新“评价办法”对指标加减分办法调整较大，增加了13个指标超额完成任务的加分。这些指标包括：限额以上社会消费品零售总额、外贸进出口总额、规模以上工业增加值、服务业增加值、非公经济增加值占GDP比重、城乡居民收入、城镇化率、万元生产总值能耗降低率、化学需氧量排放量削减率、氨氮排放量削减率、二氧化硫排放量削减率和氮氧化物排放量削减率、公众对社会治安满意率、安全生产事故死亡人数控制等，而且对其他指标超额完成任务且在全市排名靠前的进行加分，而以前的生产总值等指标的加分则被取消。
　　新的“评价办法”，将县（市、区）平时考核的权重由2013年的10%调整到了现在的30%，而且增加了社会评价权重和次数，县（市、区）年度社会评价由15%调整为20%，市直部门由20%提高到25%，且每年开展两次。
　　当然，也有“一成不变”的“考题”：党风廉政建设、环境保护、安全生产、社会稳定等方面，仍坚决实行“一票否决”。对不能按时完成任务的，还要由市委、市政府主要领导对其主要责任人进行约谈，市人大还要进行专题询问。
　　面对新试卷新考题，多数干部反映，新的考核办法加大了平时考核权重和社会评价权重，是鼓励各级干部将工夫下在平时、将任务落实在平时、将工作效果体现在平时，使发展的成果更多地体现人民意愿、由群众检验。
　　市考核办副主任杨全德说，出台新的考核办法，目的就是让各级各部门树立正确的发展观和政绩观，把着力点放在培育新的实实在在的增长点上，更多地关注民生、扶贫、生态建设等工作，避免华而不实、劳民伤财、急功近利的“形象工程”和“政绩工程”。