销售岗位招聘难 人力部门提示找工作要审时

　　（记者：周张张 朱娟莉）每年的3月期间，是人才需求最旺盛的阶段，招聘单位和求职者都聚集到人才市场相互打量起来，今天，市人力资源保障局就举办了人才交流大会，我们记者也前去打探了一番。

　　早上10点，在市人力资源保障局一楼大厅内，分布着几十家招聘单位，但来到的求职者却不如前几次招聘会那么多了，一家招聘销售员的公司代表告诉我们，今天招聘状况不理想，

　　招聘方：现在还需要几十个，主要是搞营销的，营销人员不够。工资待遇底薪基本就是1200左右，提成就是2000，市场拓宽了，需要的人员多了，不是很好找。

　　招聘方：不咋样，大概一共就招10几个20个吧，现在招了3，4个吧，主要是业务（销售），就是做装修的跑业务。

　　我们了解到，招聘单位打出的销售岗位工资也很高，但是直接和业绩挂钩，业绩就体现多辛苦才能多挣钱，也使得应聘者产生想法望而却步。

　　求职者：比如说销售工作是底薪加提成这种，但是有点辛苦你愿意做吗？我就是今天来看一下吗，看有一些时间上支配自由一些，但是不要太辛苦，作为我们这个年龄段的人来说精力还是还想放在家庭、娃身上，太辛苦的话可能也是都照顾不到。

　　求职者：我想找个文职，不好找，销售居多，大多数都找销售，我不太愿意干销售，我觉得销售太苦了。

　　我们得知，当天共有46家单位参加招聘会，提供空岗600多个，主要集中在营销、生产上，对于销售人才紧缺的这种状况和应聘者不愿就业的局面，市职业中心人员给出了指导建议。

　　市职业介绍中心主任：白建发：现在咱这个普遍这个营销岗位还是比较难招的，因为它这个要求一般比较高，和业绩挂钩。反正求职者自身来说也要注意到自身定位的问题，有些时候就是自己先干着，随后有机会再调整，作为企业来讲，对用人也要放开，也不要就是你这个要20.30岁，大专的或者大学本科的，从这方面来讲还是要不要把条件放的过高。