企业经营者关注养老金融服务

    近期，延迟退休的话题甚嚣尘上，给工薪族平添了几分担忧：养老金能否按时领到？将来的养老金能否满足退休需要？在此次金博会上，养老金融服务受到了企业经营者的关注，除了社会统筹养老之外，银行提供的养老金融服务，可以满足企业留住人才、提升员工保障水平的需求。

    社会统筹养老有较多局限性，银行提供的养老金融服务产品就相对灵活和自主。企业可以根据自己的特点，自主建立福利计划的参加人员、资金募集方式、企业缴费部分归属个人的条件及归属比例、待遇领取条件等内容。也就是说，企业参与银行的福利计划后，员工在退休时，可以领取由银行发放的养老金。建设银行宝鸡分行公司业务部经理李雪霞介绍，作为养老金市场的主要参与者，中国建设银行是我国企业年金资质最全的管理机构之一，建行秉承“忠于所托，为民养老”的服务理念，推出企业福利计划，深受企业和员工的欢迎。目前，全市已有 50余家企业参与到建行的福利计划中，其中 80%以上为中小企业。对企业而言，充分运用福利计划的灵活性，可以实现吸引、留住和激励人才的目的，为企业的可持续发展提供制度保障；对员工而言，激发个人的主观能动性，实现个人创造能力与个人价值的统一，增加个人的福利待遇和养老保障水平，提高生活质量。

    记者在金博会上了解到，现如今，不少银行都有提供养老金融服务，其中包括企业年金基金受托、企业年金基金账户管理、企业年金基金托管以及各式各样的员工福利计划，例如，建设银行的养颐四方产品、中国银行的“社保 e点通”以及招商银行的金福计划。