我市每年不少于3000万元用于高层次人才队伍建设

　　（记者 张向辉 通讯员 别晓明）日前我市出台的《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法（试行）》提出，每年安排不少于3000万元专项用于高层次人才队伍建设，并制定了一系列引进、培养和激励高层次人才的政策措施，力争到2020年，全市聚集正高级专业技术职务任职资格的专家、博士共达到500人以上，具有高级专业技术职务任职资格的人才达到3.2万人以上，高技能人才达到4.5万人左右，为陕西东大门建设、全市经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　《办法》明确，对带技术、带项目、带资金来我市创办高新技术企业和科技服务机构的高层次创业人才(团队)，给予50万元创业扶持资金；对全市产业发展有重大影响，能带来巨大经济社会效益的，给予100万元—500万元创业扶持资金。在引进高层次创新人才(团队)方面，对引进国家级管理的专家、具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士的，且与用人单位签订5年以上工作合同，分别给予个人30万元、15万元、10万元科研补助。还将通过加大柔性方式、完善津贴制度等大力引进高层次人才。

　　除建立高级职业资格补助制度、事业单位高专业技术职务任职资格补助制度外，我市还要建立攻读博士学位补助制度，事业单位和在渭南注册企业的各类人才取得博士学位后继续在渭南工作满3年的给予3万元补助；设立渭南市首席行业（学科）专家岗位，每年选拔一次，每年考核合格后给予2万元研发补助；实施高层次人才素质提升计划，每年有计划地选派50名具有发展潜力的高层次人才参加高端学术交流活动或赴高等院校、科研院所等机构进行中长期培训。

　　在引进、培养高层次人才的同时，我市还着力优化人才发展环境。企业建设的新认定国家级工程技术研究中心、重点实验室等创新平台，奖励30万元科研补助；企业与高校、科研院所新建的省级工程技术研究中心、博士后科研工作站等，奖励10万元。高层次人才带项目、带技术到园区创办企业，可优先享受融资担保、贷款贴息等政策。对获得中省科技、技能和创作奖项及荣誉称号的，最高给予30万元奖励。入选国家“千人计划”、“万人计划”的高层次人才一次性奖励20万元；入选省“百人计划”、“三秦学者”等的高层次人才，一次性奖励10万元。

　　与此同时，我市不断完善工作体制，将高层次人才队伍建设工作纳入年度目标责任考核；努力提高服务工作水平，协助解决高层次人才的住房、配偶就业、子女入学等问题，并为他们提供特约医疗、市内考察调研及旅游观光等便利服务。