勉县开展群众评议科股干部活动 促进政府效能建设

西部网讯 为深入贯彻落实中央八项规定，陕西省汉中市勉县在前期开展模拟办事、干部作风整顿、群众路线教育和“千名干部下基层”活动的基础上，近期在全县广泛开展群众评议科、股级干部活动，打响了政府效能建设的攻坚战。此次群众评议活动的开展，是对全县事业发展的中坚力量——科（股）级干部进行的一次“大考”，这对解决影响全县事业发展的“中梗阻”问题，进一步改进工作作风，密切联系群众起到了有效的推动作用。

科、股级干部“赶大考”

这些天，一份勉办发[2013]16号文件在勉县各部门的科、股级干部中传阅，他们时而拿着文件凝视思考，时而在笔记本上抄抄写写，走进一看才发现他们原来拿着的是勉县此次群众评议活动的实施方案，笔记本上全部摘录的是此次评议活动所涉及的具体内容、方式。“我得好好对照一下我的考卷，看看哪些方面做的还不到位。”一位部门科长看到记者后说道。

在这份有厚度的文件中对具体的测评方式根据每名干部岗位都进行了详实的划分，每位“考生”都领到了自己涉及几大项、十几小项的“考卷”。

在评价的内容上，对于副科级干部主要从是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风以及领导能力和勤政效能方面进行评价；对机关科长和基层站、办、所负责人主要从工作效能、工作作风、服务意识方面进行评价；大到是否存在理想信念动摇、缺乏能力，小到是否对办事群众拉脸子、工作时上网聊天等，项项细致、详实。

在评议方式上，对于副科级干部单位评议占42分、单位领导评价占3分、县级领导评价占5分、社会调查占50分；对于机关科长和基层站、办、所负责人单位评议占40分、社会调查占60分。再具体到方式，在单位内评及领导评价时采取发放调查问卷的方式进行，测评内容一目了然；社会调查采取委托电信局进行电话调查的方式进行，类似于考察任用干部时的个别谈话。

值得一提的是，社会调查对象还专门提高了对被评议人分管工作所面向群众的代表和两代表一委员比例。使得测评方式更为人性，测评结果更为客观。如此贴近实际的安排，各位“考生”到底能取得怎样的成绩，就得看个人平时的群众基础和实绩了。